2015年人力资源二级《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)

47、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容（　　）
A．安全生产责任制度
B．安全技术措施计划管理制度
C．安全生产教育制度
D．工伤保险制度


48、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是（　　）
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．需求不足性失业


49、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（　　）原则。
A．正确分析工作目标
B．明确任务目标
C．合理分工协作
D．责权利相对应


50、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是（　　）
A．多维立体组织
B．模拟分权组织
C．流程型组织
D．网络型组织


51、处于（　　）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A．创业初期
B．发展期
C．稳定期
D．成熟期


52、以下关于360度考评方法说法错误的是（　　）
A．产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B．主要强调全方位客观地对员工进行考评
C．又称为全视角考评方法
D．李宁公司也采用了360度考评方法


53、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（　　）
A．明确性
B．时效性
C．可测性
D．关键性


54、非正式绩效沟通的最大优点在于它的（　　）
A．随意性
B．及时性
C．开放性
D．真实性


55、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（　　）
A．比较法
B．点数法
C．基准法
D．比率法


56、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是（　　）
A．职组
B．职门
C．职列
D．职系