2009年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

理论知识。多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分。）
86、社会就业总量取决于（　　）。
A．总需求水平
B．总供给水平
C．国民生产总值
D．劳动力数量
E．均衡国民收入

87、 决策科学化的要求包括（　　）。
A．合理的决策标准
B．有效的信息系统
C．系统的决策观念
D．科学的决策程序
E．决策方法科学化

88、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括（　　）。
A．首因策略
B．择优策略
C．淘汰策略
D．晋升策略
E．轮廓匹配策略

89、 环境优化机制的主要因素包括（　　）。
A．工作报酬
B．学习发展环境
C．工作条件
D．人际关系环境
E．工作环境

90、 企业集团的职能机构包括（　　）。
A．依托型组织职能机构
B．非常设机构
C．综合型组织职能机构
D．智囊机构、业务公司和专业中心
E．独立型组织职能机构

91、 企业组织结构整合的目的主要在于（　　）。
A．实现相互间协调的要求
B．保证企业经营活动的正常运行
C．实现组织管理的系统化
D．解决结构分化时出现的分散倾向
E．解决部门内部的分工问题

92、 企业人力资源规划的作用包括（　　）。
A．满足企业总体战略发展的要求
B．提高企业人力资源的利用效率
C．促进企业人力资源管理的开展
D．协调人力资源管理的各项计划
E．提升企业经营管理的总体水平

93、 影响企业人力资源活动的法律因素有（　　）。
A．户籍制度
B．劳动力市场价位
C．最低工资标准
D．劳动力市场机制
E．政府有关的劳动就业制度

94、 德尔菲法所请的专家的来源有（　　）。
A．组织内部
B．组织外部
C．管理人员
D．普通员工
E．高层管理

95、 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。
A．薪酬
B．退休
C．平调
D．晋升
E．福利