2009年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

106、 对培训效果进行学习评估的具体方法有（　　）。
A．访谈法
B．角色扮演
C．演讲法
D．行为观察
E．笔试法

107、 员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（　　）。
A．劳动效率
B．直接成本
C．专利项数
D．间接成本
E．质量要求

108、 下列关于结构式叙述法的说法正确的是（　　）。
A．受到考评者文字水平的限制
B．不受考评者参与考评时间的限制
C．这种方法要有被考评者参与
D．属于行为导向型的客观考评法
E．采用一种预先设计的结构性表格

109、 评价中心采用的具体方法技术主要有（　　）。
A．实务作业
B．个人报告
C．管理游戏
D．个人测验
E．面谈评价

110、 绩效考评结果的分布误差主要包括（　　）。
A．相似偏差
B．宽厚误差
C．苛严误差
D．集中趋势
E．对比偏差

111、 以下关于比率量表的说法正确的是（　　）。
A．表中没设立绝对零点
B．可以进行四则运算
C．测量水平最高的量表
D．可以用几何平均数
E．采用的统一方法单一

112、 平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题。如企业（　　）。
A．绩效考评
B．员工招聘配置
C．员工薪酬
D．员工培训开发
E．战略实施

113、 影响企业一般主管人员KPl的因素主要有（　　）。
A．下属员工的薪酬水平
B．下属员工的绩效水平
C．员工组织氛围与满意度
D．员工薪酬与工作环境
E．企业整体工作绩效水平

114、 薪酬市场调查时，被调查岗位应在（　　）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A．工作性质
B．岗位职责
C．薪酬水平
D．任职资格
E．工作年限

115、 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距。其原因可能是（　　）。
A．不同行业有不同的惯例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．企业所处的地理位置不同
D．对企业的价值或贡献大小不同
E．在职者在该岗位上工作时间长短不同