我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人，却常常低估了自己本身就具有的能力；我们总是抱怨上天关上了那扇门，却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战，挖掘自身潜力，这世上最大的贵人，其实正是你自己。学习从什么时候开始都不晚！复习阶段，做题必不可少，来练习几道题吧！
【练一练】
1.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的（ ）
A．稳定性
B．一致性
C．可靠性
D．准确性
参考答案：D
参考解析：效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。
2.劳动法律关系的特点包括（ ）
A．是劳动关系的现实形态
B．内容是权利和义务
C．双务关系
D．非强制性
E．协商性
参考答案：ABC
参考解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系．即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特点包括：④劳动法律关系是劳动关系的现实形态；②劳动法律关系的内容是权利和义务；③劳动法律关系的双务关系；④劳动法律关系具有国家强制性。
3.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持（ ）
A．按需培训原则
B．实践培训原则
C．学以致用原则
D．投资效益原则
参考答案：B
参考解析：培训不仅是观念的培训、理论的培训，更重要的是实践的培训。因此培训过程中要创造实践条件，以实际操作来印证、深化培训的具体内容，这样更有利于实践成果的转化。
4.员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（ ）
A．管理理论教程
B．人际关系教程
C．基础管理教程
D．高级管理教程
E．总体管理教程
参考答案：ACDE
参考解析：员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括：①四级培训，管理理论教程；②三级培训，基础管理教程；③二级培训，高级管理教程；④一级培训，总体管理教程。
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