2015年人力资源管理师(四级)《基础知识》单选题精选

31、 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（　　）。
A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资


32、 （　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象


33、（　　）实际上是计时工资的一种转化形式。
A．等级工资
B．岗位工资
C．绩效工资
D．计件工资


34、 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动


35、 现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发

36、 从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。
A．静态管理
B．报考管理
C．权变管理
D．权威管理


37、 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（　　）失业。
A．选择性
B．结构性
C．摩擦性
D．周期性


38、 （　　）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A．最长劳动时间标准
B．基本劳动时间标准
C．最低社会保障
D．最低工资标准


39、 （　　）是造成非正常失业的主要原因。
A．劳动生产率提高
B．气候的变化
C．市场经济的报考性
D．总需求不足


40、 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。
A．O
B．0．5
C．1
D．0或1