2015年人力资源管理师(四级)《基础知识》单选题精选

41、 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　　）。
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

42、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（　　）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．参与模型


43、 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。
A．全面保护
B．绝对保护
C．优先保护
D．偏重保护


44、下列对人力资本的理解不正确的是（　　）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系


45、 渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A．长度
B．宽度
C．层次数目
D．多重性


46、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。
A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护


47、 （　　）又称为“华德决策准则”。
A．悲观决策标准
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准


48、 关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

49、 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。
A．因人定岗
B．按能配岗
C．能力组合
D．能力大小


50、 职业教育不包括（　　）。
A．就业前的职业教育
B．农村职业技术教育
C．就业后的职业教育
D．城市职业技术教育