2020年人力资源管理师四级试题（12.26）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的导向功能，通过积极主动地绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。体现了企业层面在绩效管理的（ ）。
A.诊断功能
B.监测功能
C.导向功能
D.竞争功能
参考答案：C
参考解析：绩效管理的第三个重要功能就是它的组织导向功能。绩效管理的基本目标是非常明确的，即不断地改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高整体效率和经济效益，要达到和实现这一基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的导向功能，通过积极主动地绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。
2.关于“计时工资制”的说法。不正确的是（ ）。
A .计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬
B .我国常见的计时工资制形式包括：月工资制、日工资制、年工资制
C .我国计时工资一般是以年工资率为基准
D .计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映
E .计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广
参考答案：B,C
参考解析：我国常见的计时工资制形式包括：月工资制、日工资制、小时工资制。目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。
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