2011年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

116、 确定最低工资率时，应由（　　）的代表民主协商。
A．政府   
B．高校   
C．工会   
D．企业
E．劳动者

117、 技术等级工资制由（　　）组成。
A．工资等级   
B．工资等级线   
C．工资标准   
D．工资等级表
E．技术等级标准

118、 结构工资制也可称为（　　）。
A．职务工资   
B．组合工资   
C．分解工资   
D．基本工资
E．多元化工资

119、 制定科学合理的工资制度的前提和依据包括（　　）。
A．工作岗位研究   
B．工作岗位分析   
C．工作岗位评价 
D．工作岗位说明书
E．工作岗位调查

120、 在我国很多企业中。工资制度当前的主要特点有（　　）。
A．级别多   
B．级别少   
C．级差小    
D．级差大   
E．水平低

121、 计件工资制的具体形式有（　　）。
A．累计计件工资制 
B．包工工资制   
C．超额计件工资制
D．提成工资制
E．综合计件工资制

122、 （　　）合同属于无效合同。
A．主体不合法的   
B．形式不合法的
C．内容不合法的   
D．订立程序不完备的
E．意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的   

123、 劳动争议处理制度的基本特点包括（　　）。
A．平等性   
B．公开性   
C．群众性
D．自治性
E．非强制性   

124、 （　　）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
A．小玲生育后一直在家哺乳孩子
B．劳动者在试用期内提出解除劳动合同
C．小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D．在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班
E．小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

125、 劳动合同鉴证应提交的材料包括（　　）。
A．三份劳动合同文本   
B．用人单位法人代表身份证明
C．税务机关的完税证明    
D．工商行政管理部门颁发的营业执照
E．劳动者的户籍证明文件