2011年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

66、 （　　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A．绩效管理的信度
B．绩效管理的效度
C．绩效考评的评价标准
D．绩效考评的关键指标完成率

67、 发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（　　）。
A．规范功能
B．发展功能
C．沟通功能
D．激励功能

68、 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（　　）。
A．收集反馈信息
B．培训实施绩效管理的人员
C．在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D．根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

69、 绩效考评的内容不包括（　　）。
A．能力考评
B．态度考评
C．业绩考评
D．晋升考评

70、 采用量表评定法考评绩效时。各项指标一般应分为（　　）等级。
A．2个
B．3个
C．5个
D．10个

71、 （　　）是员工所获得的全部有形报酬。包括薪资，奖金等项目的总和。
A．收入
B．奖励
C．工资
D．福利

72、 工资总额的项目不包括（　　）。
A．计件工资
B．发明创造奖
C．津贴补贴
D．加班加点工资

73、 企业薪酬管理的目标不包括（　　）。
A．减少企业人工成本
B．肯定员工对企业的贡献
C．增强企业产品的竞争力
D．谋求员工与企业共同发展

74、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（　　）。
A．10％
B．20％
C．30％
D．40％

75、 （　　）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。
A．养老保险
B．失业保险
C．工伤保险
D．医疗保险