2011年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

56、 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（　　）。
A．统一的企业内面试
B．深入电话访谈
C．单独的校园内面试
D．先笔试，后面试

57、 （　　）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A．以人为本
B．任人唯贤
C．用人不疑
D．严爱相济

58、 （　　）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A．业务处理层
B．基础数据层
C．决策支持层
D．劳动关系层

59、 员工培训是创造（　　）的基本途径。
A．员工资本
B．物力资产
C．企业资产
D．智力资本

60、 关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（　　）。
A．最终能够有效地改善企业的经营业绩
B．能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C．目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D．应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

61、 在进行培训需求分析时。排他分析是指排除由于（　　）影响绩效而申报的培训意向。
A．员工素质
B．非人为因素
C．员工能力
D．能岗不匹配

62、 在岗前培训中，检查表是（　　）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A．培训接受者
B．培训执行者
C．培训评估者
D．培训管理者

63、 在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（　　）。
A．塑造领导能力
B．开发参与者的企业家潜能
C．让参与者准备好进行初级管理工作
D．提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

64、 企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（　　）。
A．专业培训
B．技能培训
C．理论培训
D．业务培训

65、 绩效的（　　）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A．发展性
B．报考性
C．多维性
D．多因性