ɨά
ɨעŹں
ɨάAPP
各省报名时间不一
早备考早拿证
考前一周
各省考试时间不一
考后1-2个月
半年内
“二桃杀三士”意为将两个桃子分给三个人吃,人为造成分配不公,将矛盾激化导致三个人的内部联盟自乱,从而化解他们的“挟天子以令诸侯...阅读全文>
hw2007-06-01
对于知识员工的绩效,很多企业都很难制定考核的标准,这是由于知识员工一般并不独立工作,他们往往组成工作团队,通过跨越组织界限以便...阅读全文>
作为国有四大银行之一,近年来,为加速股份制改革步伐,中国工商银行在分配制度方面做了一些有益探索,大大提高了员工的工作积极性,使...阅读全文>
hw2007-05-30
“不怕贼偷,就怕贼惦记”,如今这句中国的俗语遭到了屈臣氏的颠覆,他们的做法是变被动防守为主动进攻——通过对员工搜查日常化和制度...阅读全文>
上个星期一,正要走进办公楼的时候,忽然身后的路口传来一声轰然巨响。惊异中转头望去,只见那边立交桥的桥头,一辆大型卡车高高地骑在...阅读全文>
在全国汽车用品行业,海啊集团无疑是一匹“黑马”:其产品95%出口欧美,其目标是争取坐上行业的“头把交椅”。在三门企业界,海啊集...阅读全文>
IT卖场需要“变天”,传统的打折促销和变相打折促销活动已成为消费者眼中的“家常便饭”,一个“赔本赚吆喝”的买卖只能换来短暂的销...阅读全文>
人力资源特别高素质的人才是市场经济中的要素,人力资源的合理配置和结构性优化可以大大增强企业的竞争能力。不久前,中国贸促会、国务...阅读全文>
培训,其实不限于目前的员工。松下电器利用互动展览馆,为自己做到了未来数十年的人才储备。 宽大的游戏台上,几个孩子正在聚精...阅读全文>
hw2007-05-28
企业要想获得成功,必须拥有适合自己特点的战略,拥有满足战略实施要求的各类流程,拥有制定流程与实施流程的人才。从这个意义上讲,决...阅读全文>
员工喜欢企业的三个最佳理由 ★ 薪资与福利 ★ 企业文化 ★ 员工培训 摘要 在帝斯曼工作了十年...阅读全文>
hw2007-05-26
通过素质模型,不仅能帮助管理者本人了解自己的胜任能力与企业要求之间的差距,确定改进目标和行动计划,更重要的是,公司可以有针对性...阅读全文>
员工喜欢企业的三个最佳理由 ★ 升职和个人发展 ★ 薪资与福利 ★ 员工培训 摘要 一家市值过千...阅读全文>
很难想象,来吉百利公司之前我根本没有接受过任何商务培训。在一开始的两年半时间,我没有去改善这方面,但是当我发现我的员工开始向我...阅读全文>
内部选拔是企业用人方式的一个自然选择。但在宝洁,这种自然已经超越一般,成为宝洁企业文化的一个显著表现形式,是宝洁用人制度的核心...阅读全文>
正在播放:四级专业技能重难点攻克
浏览量:10868
浏览量:7249
浏览量:6158
浏览量:5825
章节专项突破
海量试题免费做
真题实战演练
每天10题练习
高效提分72小时
王鑫鑫资深人力资源管理专家
山东大学MBA,将高深的管理学理论通过耳熟能详的案例予以阐述,通俗易懂。
主讲课程: 一级(理论知识+专业技能)
任慧武案例实战型大咖
国家高级人力资源管理师,授课幽默风趣,案例丰富且与实战结合度高,课程满意度高。
主讲课程: 基础知识(二三级通用)
付子健人力资源男神
管理学硕士,国家高级人力资源管理师、对人力资源有深入研究和独到见解,深入浅出。
主讲课程: 三级(理论知识+专业技能)
王涛(人力)实战派大咖
“实战派”讲师,中山大学管理学院教授,三星集团高级顾问,实战经验丰富授课风格幽默
主讲课程: 人力资源上岗实操班
即可获得(购课优惠券+精讲班视频+备考资料)
已有10000+人下载
最后回复:2020/12/28 9:52:29
最后回复:2020/12/28 9:50:48
最后回复:2020/12/28 9:55:18
最后回复:2020/12/28 9:56:40
微信扫码关注公众号