人力资源管理人资规划
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人资规划
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提高管理人员的核心素质是提高－－企业管理水平的效途径
报告摘要： 企业要想在科技的飞速发展和激烈的市场竞争中永远立于不败之地，必须提高企业的管...阅读全文>
yunyun2006-07-14
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价值观建设的关键点
报告摘要： 随着知识经济的到来，文化管理成为管理学界和企业界共同关注的一个热...阅读全文>
yunyun2006-07-14
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军工企业改制与主辅分离工作分析与探讨
案例摘要 本文介绍了中集控股集团公司2001年接收11家军工企业后，针对企业存...阅读全文>
yunyun2006-07-14
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建立和完善具有石化行业特色的工程公司薪酬制度
报告摘要： 面对日益激烈的市场竞争，企业要确保发展，就需要有一套完善的、对外具有竞争力、对...阅读全文>
yunyun2006-07-14
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建设一支能打硬仗的青年科技军团
报告摘要： 在人力资源越来越成为推动社会发展的主要力量，人才逐步成为竞争焦点的今天，中国原...阅读全文>
yunyun2006-07-14
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股份公司高层管理人员的股票增值权激励
报告摘要： 如何适应股份公司规范化运作和上市的要求，尽快建立和完善股份公司高层...阅读全文>
yunyun2006-07-14
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企业人力资源能本管理模式的研究与应用——粤高速“一岗一表”能力绩效管理模式的成功实践
报告摘要： 企业能本管理模式，强调通过培养提高员工的核心素质能力，实现企业员工...阅读全文>
yunyun2006-07-14
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绩效管理的十四个误区
报告摘要 绩效管理在中国毕竟是一个较新的理念。传统的文化和管理模式仍在影响着企业管理者乃至企业的任何一...阅读全文>
yunyun2006-07-14
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“秘薪制”令员工不适应
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薪情能靠人情决定吗
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案例探讨：都是旅游惹的祸
人力资源经理孙霞一点都没有马上要过五一长假的开心。事情缘于总经理授意她取消五一节...阅读全文>
yunyun2006-07-13
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从胡新宇事件谈谈公司薪酬福利制度
摘要：企业发展需要员工的主动精神，与此相对应的，是不是企业也应该给员工...阅读全文>
yunyun2006-07-13
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电力职工的收入真的很高吗？
近期召开的第三届中国薪酬管理高层论坛上，关于行业间工资差距...阅读全文>
yunyun2006-07-13
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玫琳凯改制换汤不换药重走“团队计酬”路？
日前，全球五大直销巨头之一的玫琳凯宣布全面转型为“员工制”，一次性把授权经销商全部...阅读全文>
yunyun2006-07-13
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日企员工流失率高薪水低是主要原因
日前，中国国际技术智力合作公司旗下的中智人力资源管理有限公司(下称“...阅读全文>
yunyun2006-07-13
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