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节后返岗率怎么算?HR要如何提高节后返岗率?

来源:233网校 2020年2月18日

如今受新型冠状病毒肺炎疫情影响,不少公司都出现了返岗人数少的情况。为了更直观的了解员工返岗情况,返岗率的计算就十分重要了。那么,节后返岗率怎么算?下面就和233网校学霸君一起了解下返岗率计算公式。

一、什么是返岗?

什么叫返岗?顾名思义,返岗就是返回工作岗位。如今受疫情影响,很多企业延迟复工时间,不少职工就处于待返岗状态,也就是暂时不需要返岗,原地待命。

二、节后返岗率怎么算?

返岗率=返岗人数/在册人数×100%。

三、HR要如何提高节后返岗率?

1.薪酬激励:在每年年初,公司可以制定有足够竞争力的薪酬计划并提前公布,让员工心里对工作有冲劲儿。

2.职业规划:留人不如留心,HR可以和员工进行沟通,提前公布下一年的培训机会、晋级机会、多种形式的奖励机会等,让员工感受到留在公司后的个人职场发展空间大。

3.企业文化:如开门红包等企业人文关怀,特别是现在疫情期间,企业对员工的态度十分重要,员工有困难的时候,HR要及时沟通,给予帮助,员工的心暖了,节后返岗率自然也会有所提高。

以上就是233网校学霸君整理的节后返岗率计算公式,希望对大家有所帮助。

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