疫情期间上班有工资补助吗？在《关于支持做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控劳动保障工作的通知》中明确给予医务人员和防疫工作者临时补助。其中一类一档补助标准（每人每天300元）适用范围为：直接接触待排查病例或确诊病例；诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等；染疫动物和同群动物、相关动物尸体和侵染物无害化处理。其他工作人员适用一类二档补助标准（每人每天200元）。
如今不少企业也都已经开始复工。那么，员工在疫情期间上班有工资补助吗？疫情期间的工资怎么算？
假期分为以下4种：
1、法定节假日：包括春节、元旦节、清明节、端午节、五一、十一、中秋节，除此之外的，都不属于法定节假日，公司在法定节假日安排员工上班的，需按照300%工资标准支付给员工，法定节假日不能补休，计入正常出勤，属于计薪日。
2、公休日：指公司的常规休息日，比如做五休二，做六休一，双休、单休、大小休等；公休日不计入正常出勤，可以补休和调休，属于不计薪日。
3、部分公民节假日：三八妇女节、六一儿童节、五四青年节、八一建军节，这些节假日需要支付正常工资的，不能补休和调休，计入出勤，属于计薪日。
4、全体公民特殊休假日：基于特殊情况而产生的一个假期。
所以，此次疫情延长假期叫全体公民特殊休假日，大家把假期的性质搞清楚了以后，就比较好理解了，工资怎么算？付几倍？是否可以补休调休就比较好处理了。
疫情期间的工资怎么算？
1、1月31日-2月2日期间视为正常出勤，支付正常工资，在这期间正常复工上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资（采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资）。
2、2月3日-2月9日属于地方复工期间，各地方政府把这几天视为什么性质的假期，就按照什么假期来计算。
所以，员工在疫情期间的法定节假日上班，则公司需按照300%工资标准支付给员工；在疫情期间的全体公民特殊休假日上班，公司应当给予补休，不能补休的应当支付加班工资。对于员工在疫情期间上班是否有工资补助，要看当地政策及企业规定。
以上内容来源各官方网站综合信息。
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