2020年四级人力资源重要考点：劳动安全卫生管理

劳动安全技术规程

工厂安全技术规程、矿山安全规程、建筑安装工程安全技术规程

劳动卫生规程

防止有毒有害物质危害；防止粉尘危害；防止噪音和强光刺激；防止电磁辐射危害；防暑降温和防冻取暖；通风和照明；个人防护用品和生产辅助设施；职业病防治

劳动安全卫生管理制度

安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、重大事故隐患管理制度、安全卫生认证制度、伤亡事故报告和处理制度、个人劳动安全卫生防护用品管理制度、劳动者健康检查制度

女职工特殊保护制度

确定女职工禁忌从事的劳动范围、怀孕、生育、哺乳期保护、产假保护、哺乳期劳动时间、女职工特殊保护设施、在劳动场所的劳动保护

女工禁忌工作范围

女职工禁忌从事的劳动范围、女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围

体力劳动分级别准

体力劳动分级标准适用于以体力活动为主的劳动，按照平均劳动时间率和能量代谢率综合确定劳动强度指数；
劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小

体力劳动强度分级

1、第一级体力劳动，劳动强度指数＜15，日平均能耗值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。
2、第二级体力劳动，劳动强度指数15-20，中等强度；
3、第三级体力劳动，劳动强度指数20-25，重强度；
4、第四级体力劳动，劳动强度指数＞25，很重强度

未成年工特殊保护制度

最低就业年龄的规定、禁忌从事的劳动范围、未成年工实行定期健康检查、未成年工实行登记制度、在上岗前进行职业安全卫生教育、培训