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2020年四级人力资源重要考点:劳动安全卫生管理

来源:233网校 2020年5月15日
导读: 通过本节的学习,明确劳动技术规程、劳动卫生规程、劳动安全卫生管理制度的含义和内容,掌握贯彻执行女职工与未成年人特殊保护制度,单选多选分值约为3-4分,专业能力部分曾出现简答题

通过本节的学习,明确劳动技术规程、劳动卫生规程、劳动安全卫生管理制度的含义和内容,掌握贯彻执行女职工与未成年人特殊保护制度,单选多选分值约为3-4分,专业能力部分曾出现简答题。

第三节  劳动安全卫生管理

劳动安全技术规程

工厂安全技术规程、矿山安全规程、建筑安装工程安全技术规程

劳动卫生规程

防止有毒有害物质危害;防止粉尘危害;防止噪音和强光刺激;防止电磁辐射危害;防暑降温和防冻取暖;通风和照明;个人防护用品和生产辅助设施;职业病防治

劳动安全卫生管理制度

安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、重大事故隐患管理制度、安全卫生认证制度、伤亡事故报告和处理制度、个人劳动安全卫生防护用品管理制度、劳动者健康检查制度

女职工特殊保护制度

确定女职工禁忌从事的劳动范围、怀孕、生育、哺乳期保护、产假保护、哺乳期劳动时间、女职工特殊保护设施、在劳动场所的劳动保护

女工禁忌工作范围

女职工禁忌从事的劳动范围、女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围

体力劳动分级别准

体力劳动分级标准适用于以体力活动为主的劳动,按照平均劳动时间率和能量代谢率综合确定劳动强度指数;
劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标,指数大反映劳动强度大,指数小反映劳动强度小

体力劳动强度分级

1、第一级体力劳动,劳动强度指数<15,日平均能耗值为3558.8千焦耳/人,劳动时间率为61%,即净劳动时间为293分钟,相当于轻劳动。
2、第二级体力劳动,劳动强度指数15-20,中等强度;
3、第三级体力劳动,劳动强度指数20-25,重强度;
4、第四级体力劳动,劳动强度指数>25,很重强度

未成年工特殊保护制度

最低就业年龄的规定、禁忌从事的劳动范围、未成年工实行定期健康检查、未成年工实行登记制度、在上岗前进行职业安全卫生教育、培训


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