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四级人力资源关于时间点的考点,这里全部都有

来源:233网校 2020年8月24日
导读: 同学们在复习的时候,有没有发现,教材上面数字时间点的知识很分散不集中,记住前面忘记后面的,怎么办呢?没关系,老师都给你准备好了,以下是四级所有跟数字时间点有关的汇总

同学们在复习的时候,有没有发现,教材上面数字时间点的知识很分散不集中,记住前面忘记后面的,怎么办呢?没关系,老师都给你准备好了,以下是四级人力资源所有跟数字时间点有关的汇总,记得收藏噢!

一、人力资源规划的分类:长期规划:5年以上;短期规划:1年以内;中期计划:介于两者之间

二、作业测时:最好在上班1~2小时后。

三、制度公休时间:我国法定的休息日全年共104天,全民节假日11,制度公休时间115天

四、制度工作时间:员工全年月平均工作天数20.83天;工作小时数166.67小时

五、圆桌会议布置法适合人数在15人以下的研讨性培训。

六、管理原理贯彻法:12个研讨会,每个研讨会需要3小时,全部培训过程需36小时

七、绩效考评分数分布形式:上级考评占60~70%;同级、下级、自我考评各占10%左右。

八、强制分布法:绩效最好为5%;较好的为25%;一般的为45%;较差的为15%;很低的为10%

九、能级分析法:0~59为差;60~69为一般;70~79为中;80~89为良;90分以上为优。

十、工作时间:我国有关规定,劳动者实行每日工作8小时,每周工作40小时,享受11天法定带薪节假日,元旦1天、春节3天、五一劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天,故每月制度工日数为20.83天(250/12)

十一、延长工作时间的工资支付标准:在制度工作时间8小时外加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付;在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付;在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

十二、外国人在中国就业

①用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内,持许可证、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其护照到原发证机关为外国人办理就业证;

②已办理就业证的外国人,应在入境后30日内,持就业证到公安机关申请办理居留证;

③用人单位与被聘用外国人依法订立劳动合同,最长期限不得超过5年,合同期满,就业证即失效,如需续订,用人单位应在原合同期满30日内劳动行政部门提出延长聘用时间的申请;

④劳动行政部门对就业证实行年检,用人单位聘用外国人就业每满1年,应在期满30日内到相关部门为聘用外国人办理年检手续,逾期未办的,就业证自行失效。

十三、试用期规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

十四、劳动合同的协议解除:每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金,工作不满1年的按1年的标准发放,工作时间不满半年的,按照半个月工资作为经济补偿金。

十五、提前通知用人单位解除劳动合同:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。

十六、医疗期期限规定

实际工作年限

在本单位工作年限

延长期限

10年以下

5年以下的为3个月
5年以上的为6个月

累计计算则按照前述期限延长1倍

10年以上

5年以下的为6个月
5~10年的为9个月
10~15年的为12个月
15~20年的为18个月
20年以上的为24个月

①在本单位工作年限5年以下的累计计算则期限延长1倍
②在本单位工作年限5年以上的,医疗期限累计计算则分别延长6个月

十七、经济性裁员的条件:需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工意见后,向劳动行政部门报告。


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