一、劳动关系与劳务关系的区别？
答：区别在于：
1、两者产生的原因不同；
2、适用的法律不用；
3、主体资格不同；
4、主体性质及其关系不同；
5、当事人之间权利义务方面有着系统性的区别；
6、劳动条件的提供方式不同；
7、违反合同产生的法律责任不同；
8、纠纷的处理方式不同；
9、履行合同中的伤亡事敀处理不同；
10、劳动报酬和劳务报酬的决定方式、支付方式、支付时间不同。
二、用工单位应当履行下列义务
答：履行的义务包括以下：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训；
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制；
三、外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的程序有哪些？
答：程序有：
1、应委托经政府批准的有资质的外企服务单位办理；
2、涉外就业服务单位必须遵守国家的劳动法律、法规和有关的政策，接受劳动行政部门的监督检查，保护中国雇员的合法权益；
3、中国雇员必须通过涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构求职应聘；
4、应按规定办理有关审查手续；
5、涉外服务单位与雇员签订劳动合同，依法缴纳社保；
6、涉外服务单位与外国常驻机构签订劳务派遣协议；
7、三方发生争议，按规定处理；
8、港澳台按以上规定执行。
四、工资集体协商的内容？
答：协商的内容：
1、工资协议的期限；
2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；
4、奖金、津贴、补贴等分配办法；
5、工资支付办法；
6、发更、解除工资协议的程序；
7、工资协议的终止条件；
8、工资协议的违约责任；
9、双方认为应当协商约定的其他事项。
五、职业安全卫生保护费用分类?
答：分类有以下：
1、劳动安全卫生保护设施建设费用；
2、设施更新改造费用；
3、个人劳动安全卫生防护用品费用；
4、劳动安全卫生教育培训费用；
5、健康检查和职业病防治费用；
6、有毒有害作业场所定期检测费用；
7、工伤保险费；
8、工伤认定、评残费用等。
六、调解委员会的职责?
答：职责包括：
1、宣传劳动保障法律、法规和政策；
2、对本企业发生的劳动争议进行调解；
3、监督和解协议、调解协议的履行；
4、聘任、解聘和管理调解员；
5、参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；
6、参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；
7、协助企业建立劳动争议预防预警机制。
七、劳动争议仲裁的基本制度?
答：基本制度有：仲裁庭制度（独任仲裁庭、合议仲裁庭）、一次裁决制度、合议制度、回避制度、管辖制度、区分举证责任制度。
八、劳动争议当事人的权利?
答：当事人的权利有：
1、当事人有提起仲裁申请、答辩、发更申诉请求、撤诉，要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；
2、当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利；
3、当事人有申请回避的权利；
4、当事人有提出主张、提供证据的权利；
5、当事人有自行和解的权利；
6、当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；
7、当事人有申请执行的权利。
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