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HR必看:如何降低新员工主动离职率?新员工培训很重要!

很多HR都有一个共识,那就是新员工在入职一周或半个月内主动离职率很高。有时候,看着辛辛苦苦招进来的人,过两天就说不来了,这让不少HR感到无奈。不仅要安抚相关的业务部门,还要马上重新进行招聘。那么,如何能有效降低新员工主动离职率呢?新员工培训很重要!其实,新员工

来源 233网校2020-08-06

2020年四级人力资源考点总结:新员工培训!

233网校特别提供2020年人力资源管理师四级《企业人力资源管理师》各章节知识点详细考点,第一遍的复习,建议大家一定要好好吃透教材!同时,233网校推出了四级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析

采访了100名资深的HR,发现他们都上了这些课程

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必备干货!四级人力资源培训与开发的考点精华(上)

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HR工作是个活人就能干吗?然而并不是你想的这样

HR在现实工作中有两种不同的层次:一种是HR的工作就这么回事,是个活人就能干;一种是必须具备CEO的素质,至少80%的HR是不专业的,甚至是无知的。一个毕业2年的高能型HR的平均年薪是15万,一个高能

思维导图与考点:四级人力资源《企业信息采集与处理》

人力资源规划四级第一章,主要讲人的需求和供给两个方面的知识,以下是本章第一节的考点和思维导图。一、企业人力资源规划的概念和分类①广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划即各

HR,你必须要了解的岗位说明书编制误区与对策

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90%的HR都收藏了这几张表,人力资源关键绩效指标大全

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人力资源培训课程:员工薪酬这样做,员工哭着留下来

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人力资源培训:这么多HR,为什么只有你招聘这么难

为什么别人做HR招聘几乎天天都有新员工入职,而你却半年都没进过一个新员工?答应面试了却总是放你鸽子?有人收了offer也不来上班?总是有人刚入职就走了?入(入职)不敷出(离职),所以慢慢的你会觉得做招

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