2015年高级人力资源管理师每日一练(8月11日)

单项选择题
1、权威型思维障碍是指（　　），不敢怀疑权威的理论或观点。
A．迷信权威  
B．创新思维  
C．专家型思维  
D．局限型思维


2、绩效管理委员会的主要职责不包括（　　）。
A．领导和推动企业的绩效管理工作  
B．研究绩效管理重大政策和事项
C．核算绩效工资  
D．解释现行绩效管理方案的具体规定


多项选择题
3、员工援助计划的意义在于（　　）。
A．提高员工的工作生活质量   
B．降低企业的成本   
C．增加企业的收益  
D．改善组织文化   
E．改善组织形象

4、员工流动率的分析方法包括（　　）。
A．对自愿流出者的访谈及跟踪调查  
B．群体批次分析法  
C．成本收益分析法
D．员工流动后果分析  
E．日常对员工流动分析


5、日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括（　　）。
A．决定集团的对外活动
B．决定成员公司领导层的人事问题
C．在集团成员公司之间进行调整组合
D．决定集团成员公司组成共同投资公司
E．决定成员公司的发展战略、投资计划和生产计划

简答题
6、 简述团队薪酬设计需要考虑的因素。P461～463


7、 简述股票期权赠予计划包括的内容。P470～474


8、 简述发散思维与收敛思维的区别。P253


9、 简答企业集团通常选用的组织结构的基本类型。P56


10、 简答企业集团人力资本管理的优势。P104～105