2015年人力资源管理师每日一练(5月16日)

单项选择题
1、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。
A．劳动法规 
B．劳动法律 
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章


2、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是（　　）
A．职组
B．职门
C．职列
D．职系


3、 在职业技能体系中，（　　）是保证。
A．职业知识
B．职业技术
C．职业能力
D．人文素养


4、劳动争议调解委员会的组成不包括（　　）
A．职工代表
B．用人单位代表
C．工会代表
D．劳动行政部门代表

5、 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。
A．不会受预测者知识水平的限制
B．要求预测者具有高度的想象力
C．有利于提高组织环境适应能力
D．能够引导员工的职业生涯规划


6、 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（　　）。
A．②③①
B．③①②
C．③②①．
D．①②③


7、 （　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
A．优先效应
B．首因效应
C．后继效应
D．近期效应


多项选择题
8、 薪酬调查分析报告的内容包括（　　）。
A．组织实施情况分析
B．政策分析
C．最低工资变动分析
D．趋势分析
E．宽带工资实施情况


9、 在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。
A．相关度
B．前沿性
C．区分度
D．可行性
E．报考性


10、在薪酬调查时，被调查岗位应在（　　）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A．工作权限
B．岗位职责
C．劳动强度
D．技术条件
E．工作范围