2015年人力资源管理师每日一练(5月11日)

单项选择题
1、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（　　）。
A．其结构不稳定
B．员工不能了解任务之间的关联性
C．适用于规模较大的企业
D．不包括矩阵制


2、笔试的形式中，（　　）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。
A．选择题、填空题
B．综合分析题
C．案例分析题
D．撰写论文


3、 克服分布误差的最佳方法是（　　）。
A．目标管理法
B．配对比较法
C．强迫分布法
D．合成考评法


4、 在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（　　）问题。
A．背景性
B．知识性
C．思维性
D．经验性


5、如下选项，不属于岗位评价的原则的是（　　）
A．系统性原则  
B．标准化原则  
C．简单化原则  
D．能级对应原则


多项选择题
6、满足亲和需要的行为可以是（　　）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色


7、确定权重的方法，常见的有（　　）
A．德尔菲法
B．马尔可夫法
C．描述法
D．客观实践法
E．层次分析法


8、下列选项中，属于组织设计的基本原则的有（　　）
A．任务与目标原则
B．专业分工和协作的原则
C．监督与实施原则
D．集权与分权相结合的原则
E．有效管理幅度原则


9、劳动资源的稀缺性具有的属性包括（　　）。
A．人所共知，生产赖以消费
B．劳动资源的稀缺性具有绝对属性
C．客观上存在着制约满足人类需要的力量
D．任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的
E．劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性


10、 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（　　）。
A．决策在时间上和对各职能的影响
B．决策的有效性和连续性
C．决策者所具备的能力
D．决策的性质
E．领导者个人偏好