2015年人力资源管理师每日一练(5月3日)

单项选择题
1、对于笔试的描述，下列说法错误的是（　　）
A．亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B．成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C．笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D．从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类


2、道德中所谓“应该”的意思是（　　）。
A．基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事
B．考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事
C．根据实际情况，不断对办事方式作出调整
D．从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的


3、 进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是（　　）。
A．直线职能制
B．常设机构
C．超事业部制
D．事业部制


4、 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（　　）。
A．经验预测法
B．描述法
C．转换比率法
D．德尔菲法


5、 合成考评法属于（　　）的绩效考评方法。
A．品质导向型
B．综合型
C．结果导向型
D．行为导向型


多项选择题
6、对面试考官进行培训的内容应包括（　　）
A．提问问题的内容
B．提问的技巧
C．追问的技巧
D．面试的姿态
E．评价标准的掌握


7、 面试的发展趋势有（　　）。
A．提问刚性化
B．面试考官的专业化
C．面试的形式丰富多样
D．测评的内容不断扩展
E．非结构化面试成为面试的主流


8、劳动争议仲裁的原则包括（　　）
A．合议原则
B．自愿原则
C．强制原则
D．隶属原则
E．区分举证责任原则


9、根据面试的标准化程度，面试可分为（　　）
A．结构化面试
B．单独面试
C．非结构化面试
D．经验面试


简答题
10、简述培训课程要素、培训课程设计的原则。