2015年人力资源管理师每日一练(4月26日)

单项选择题
1、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（　　）。
A．能力薪酬制
B．岗位薪酬制
C．工作薪酬制
D．组合薪酬制


2、 某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（　　）。
A．他不会有任何成就
B．他没有真才实学
C．少说多做会更好
D．他需要伯乐加以训练


3、 员工职业生涯管理的重要步骤是（　　）。
A．测量
B．评估
C．考查
D．心理测验


4、 企业组织的层次与管理幅度的关系是（　　）。
A．管理幅度越大，管理层次越多
B．管理幅度越大，管理层次越少
C．管理幅度越大，管理层次可能越多
D．管理幅度越大，管理层次可能越少


5、 测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（　　）。
A．晕轮效应
B．感情效应
C．近因效应
D．首因效应


6、 企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。
A．③②①④
B．④③②①
C．③②④①
D．③④②①


多项选择题
7、劳动关系具有的特征包括（　　）
A．劳动关系的内容是劳动
B．劳动关系的内容是特定的经济关系
C．劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D．劳动关系具有平等性的特点
E．劳动关系具有隶属性的特点


8、 在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。
A．相关度
B．前沿性
C．区分度
D．可行性
E．报考性


9、 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标和标准，其类别具体包括（　　）。
A．优越性效标
B．特征性效标
C．结果性效标
D．行为性效标
E．一般性效标


简答题
10、简述培训课程要素、培训课程设计的原则。