ɨά
ɨעŹں
ɨάAPP
各省报名时间不一
早备考早拿证
考前一周
各省考试时间不一
考后1-2个月
半年内
房地产行业一直是近年来薪酬增长最快的行业之一,但在2010年将打破这个神话,其薪酬涨幅将远远低于其他行业。 4月27日,《...阅读全文>
liyan2010-04-29
力资源社会保障部23日召开新闻发布会介绍一季度人力资源和社会保障工作进展情况,人社部新闻发言人尹成基表示,一季度城镇登记失业率...阅读全文>
liyan2010-04-27
由于KPI们看上去更理性,也似乎更好“控制”,很多管理者愿意明知故犯地对薪酬体系保持误解。 让我们思考一下关于薪酬的两个问...阅读全文>
liyan2010-04-24
“弹性福利”这一舶来品,最早产生的原因是帮助企业有效地控制福利成本,但在发展过程中却日渐成为企业打造优秀雇主品牌,将福利纳入“...阅读全文>
liyan2010-04-23
最近一两年来,高管薪酬成为了社会关注的焦点问题。随着我国经济的持续增长,国企高管的薪酬也增长惊人。到2003年为止,国资委直接...阅读全文>
liyan2010-04-14
医院在设计薪酬体系时,首先通过对医院战略的分析来制定薪酬策略,综合考虑医院因素(战略目标、绩效、文化)、员工自身因素(包括个人...阅读全文>
liyan2010-04-08
沉寂了数年之后,社会保障税再次引起了空前热议。 财政部部长谢旭人发表署名文章《坚定不移深化财税体制改革》,文中提到,完善社...阅读全文>
liyan2010-04-06
读者杨先生反映:近日我刚在单位领取了社保卡,而之前发放的医保手册(蓝本)单位并没有收回去,想询问一下医保手册是否可以继续使用?...阅读全文>
成语“两桃杀三士”源于《晏子春秋》讲的是杀人的阴谋。齐景公身边有公孙捷、田开疆、古冶子三位勇士。三人都立过大功,但都恃功自傲,...阅读全文>
liyan2010-04-05
薪酬设计,实质是企业内部价值分配关系的设计,而内部价值的划分主要基于职位。不同的职位,薪酬标准会不同;同一职位,不同的能力水平...阅读全文>
liyan2010-04-03
薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之,薪酬分配是价值管理过程的阶段终结,同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时...阅读全文>
liyan2010-03-31
很多公司在销售以及某种与市场销售结果有关联的服务职位,还有一些计件岗位上会采取低基本薪资高浮动薪资的薪酬方案设计,在采用这种方...阅读全文>
liyan2010-03-18
一、薪酬体系的建立依据 薪酬福利与激励机制的建立需要结合市场、岗位评估结果与员工能力等因素,并依据绩效考核结果,从而使薪酬...阅读全文>
今天,看到一个网友的提问,主要是想解决怎样用合理的薪酬设计来让员工到企业需要他去的地方去。其实,这个问题就是薪酬管理要解决的最...阅读全文>
liyan2010-03-16
北京市社区工作者的待遇将整体进行较大幅度的提高,相关政策文件将于今年上半年出台。昨天(10日),全国人大代表、北京市委社会工委...阅读全文>
liyan2010-03-11
正在播放:四级专业技能重难点攻克
浏览量:10868
浏览量:7249
浏览量:6158
浏览量:5825
章节专项突破
海量试题免费做
真题实战演练
每天10题练习
高效提分72小时
王鑫鑫资深人力资源管理专家
山东大学MBA,将高深的管理学理论通过耳熟能详的案例予以阐述,通俗易懂。
主讲课程: 一级(理论知识+专业技能)
任慧武案例实战型大咖
国家高级人力资源管理师,授课幽默风趣,案例丰富且与实战结合度高,课程满意度高。
主讲课程: 基础知识(二三级通用)
付子健人力资源男神
管理学硕士,国家高级人力资源管理师、对人力资源有深入研究和独到见解,深入浅出。
主讲课程: 三级(理论知识+专业技能)
王涛(人力)实战派大咖
“实战派”讲师,中山大学管理学院教授,三星集团高级顾问,实战经验丰富授课风格幽默
主讲课程: 人力资源上岗实操班
即可获得(购课优惠券+精讲班视频+备考资料)
已有10000+人下载
最后回复:2020/12/28 9:52:29
最后回复:2020/12/28 9:50:48
最后回复:2020/12/28 9:55:18
最后回复:2020/12/28 9:56:40
微信扫码关注公众号