一级建造师在受聘于新单位后，需要妥善处理与原单位的劳动关系解除问题，以确保变更注册手续能够顺利进行。以下是具体步骤和注意事项：
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获取有效证明材料：建造师应向原聘用企业索取解除劳动关系的有效证明材料，如劳动合同解除协议书、离职证明等。这些材料是办理变更注册的重要依据。
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签署解除协议：如果尚未签署劳动合同解除协议书，建造师应尽快与原单位协商并签署相关协议。协议中应明确双方的权利和义务，确保双方无争议地解除劳动关系。
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确认解除生效：在签署解除协议后，建造师应确认协议已正式生效。通常情况下，原单位会在协议上盖章，并由负责人签字确认。建造师应保留一份原件或复印件，以备后续使用。
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提交变更注册申请：建造师应通过新聘用单位向省级建设主管部门提交变更注册申请，并附上上述相关证明材料。申请材料应包括：
- 注册建造师变更注册申请表
- 原注册证书和执业印章
- 与原单位解除劳动关系的有效证明材料
- 与新单位签订的劳动合同或聘用协议
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配合核实信息：建设主管部门在收到申请后，会向原聘用企业进行核实。如果原聘用企业在7日内没有提供书面反对意见及相关证明材料，建设主管部门应当予以办理变更注册。
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办理变更注册：一旦核实无误，建设主管部门将为建造师办理变更注册手续，并更新其注册信息。新的注册证书和执业印章将发放给建造师。
重要提示：
- 及时办理：建造师应在与新单位签订劳动合同后尽快办理变更注册手续，以避免因注册信息不及时更新而影响执业活动。
- 保管好证明材料：建造师应妥善保管与原单位解除劳动关系的有效证明材料，以免遗失或损坏。
- 积极配合检查：建造师应积极配合建设主管部门的监督检查，不得拒绝或者阻挠。
案例应用： 假设某一级建造师李华从A公司离职并受聘于B公司。李华首先向A公司索取了劳动合同解除协议书，并与B公司签订了新的劳动合同。随后，李华通过B公司向省级建设主管部门提交了变更注册申请，并附上了相关证明材料。建设主管部门核实后，在规定时间内完成了李华的变更注册手续，确保其在新单位的执业资格不受影响。
通过以上步骤，建造师可以确保与原单位的劳动关系解除问题得到妥善处理，从而顺利办理变更注册手续，保障执业资格的有效性。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：受聘
