在劳动合同终止时，劳动者享有多种权利，同时也需要履行一定的义务。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，同时维护用人单位的正常运营。
一、劳动者的权利
- 获得经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同因法定原因终止（如用人单位破产、被吊销营业执照等），劳动者有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准和计算方法由法律规定。
- 获得书面证明：用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，该证明是劳动者办理失业登记、享受失业保险待遇的重要凭证。
- 转移社会保险关系：用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者在新的工作单位能够继续享受社会保险待遇。
二、劳动者的义务
- 办理交接手续：劳动者在离开工作岗位前，应当按照用人单位的要求完成工作交接，包括但不限于归还公司财物、移交工作资料等。
- 遵守保密协议：如果劳动者与用人单位签订了保密协议，即使劳动合同终止，劳动者仍需遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。
- 履行竞业限制：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动合同终止后，劳动者在一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。违反竞业限制协议的，劳动者需承担违约责任，支付违约金。
通过了解和遵守上述权利和义务，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，同时也有助于用人单位的管理与运营。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同的终止
