根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具书面证明。如果用人单位违反这一规定，未向劳动者出具书面证明，将面临相应的法律责任。
法律依据：
1. 《劳动合同法》：明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具书面证明的要求。
2. 劳动行政部门：有权对未出具书面证明的行为进行查处，并责令改正。
3. 赔偿责任：如果未出具书面证明给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
具体法律责任：
1. 责令改正：劳动行政部门可以责令用人单位限期改正，出具书面证明。
2. 赔偿损失：如果未出具书面证明给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
案例应用：假设某建筑公司在解除与员工小张的劳动合同时，未出具书面证明。小张在寻找新工作时，由于没有离职证明而无法顺利入职。最终，经过劳动仲裁，建筑公司被要求出具书面证明，并赔偿小张因未能及时找到新工作而造成的经济损失。
重点提示：用人单位在解除或终止劳动合同时，务必按照法律规定出具书面证明。这不仅是法律义务，也是保护劳动者权益的重要措施。劳动者在离职时也应主动要求单位出具书面证明，以确保自身的合法权益不受侵害。
综上所述，用人单位必须严格遵守《劳动合同法》的规定，确保在解除或终止劳动合同时出具书面证明，以保护劳动者的合法权益，同时也维护自身的合法性和声誉。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：用人单位应承担的法律责任
1、某施工单位技术负责人李某2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张（ ）赔偿金。
A.12750元
B.25500元
C.11250元
D.22500元
第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资 的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年 度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
(1)李某工作1年2个月，经济补偿的标准为1.5个月；
(2)月工资应按前12个月平均工资8500元而不按上月工资6000元确定；
(3)但由于该8500元月工资超出当地上年度职工平均工资三倍，应按三倍封顶计取，即7500元；
(4)结合上述（1）、（2）、（3）分析可知，由于是违法解除，赔偿金标准为经济补偿标准的2 倍，故主张的赔偿金额为：7500×1.5×2=22500元。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.2
B.3
C.4
D.5
3、用人单位违反《劳动法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
