根据《劳动合同法》的规定，劳动者在订立劳动合同时也负有一定的告知义务。这些义务主要涉及劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，以确保双方在充分了解的基础上签订合同。
具体来说，劳动者应当如实告知以下信息：
与劳动合同直接相关的基本情况：这包括劳动者的学历、专业技能、工作经历等基本信息。这些信息对于用人单位评估劳动者是否适合岗位至关重要。
健康状况：劳动者应如实告知自身的健康状况，特别是是否存在影响工作的疾病或身体条件。
职业资格：如果劳动者从事的工作需要特定的职业资格证书，应当提供真实有效的证书，并告知其有效期和范围。
其他重要信息：劳动者还应告知用人单位其他可能影响劳动合同履行的重要信息，如是否有竞业限制协议等。
这些告知义务不仅有助于劳动合同的顺利订立，还能避免因信息不对称导致的纠纷。劳动者若未履行上述告知义务，可能会导致劳动合同无效或部分无效，甚至引发劳动争议。因此，劳动者在订立劳动合同时务必严格遵守相关法律法规，确保用人单位充分了解其基本情况，从而构建和谐稳定的劳动关系。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同订立时双方主体的义务
1、根据《劳动合同法》，用人单位在招聘项目经理时可以要求（ ）。
A.提供居民身份证复印件备查
B.建造师注册证书和执业印章交单位统一保管
C.缴纳工作服和其他劳保用品费用
D.为其负责的施工项目缴纳保证金
参考答案：A
参考解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
B选项：建造师的注册证书和执业印章属于个人职业资格证明，应由本人保管
C选项：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，这是其法定职责
D选项：用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物作为担保。
A选项正确
B选项：建造师的注册证书和执业印章属于个人职业资格证明，应由本人保管
C选项：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，这是其法定职责
D选项：用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物作为担保。
A选项正确
2、《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月
A.1
B.2
C.3
D.6
参考答案：B
参考解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个 月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）
A.要求劳动者提供担保
B.订立无确定终止时间的劳动合同
C.向劳动者收取财物
D.扣押劳动者的证件
E.约定竞业限制条件
参考答案：A,C,D
参考解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以A、C、D正确。
B选项：《劳动合同法》并没有禁止订立无固定期限劳动合同。实际上，在某些情况下（如劳动者在该用人单位连续工作满10年），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
E选项：允许用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但必须符合一定的条件和范围
B选项：《劳动合同法》并没有禁止订立无固定期限劳动合同。实际上，在某些情况下（如劳动者在该用人单位连续工作满10年），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
E选项：允许用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但必须符合一定的条件和范围
