根据《劳动合同法》的规定，劳动者在订立劳动合同时也负有一定的告知义务。这些义务的履行不仅有助于双方在充分了解的基础上签订合同，还能避免因信息不对称导致的纠纷。
具体来说，劳动者应当做到以下几点：
如实说明与劳动合同直接相关的基本情况：劳动者应当如实向用人单位提供自己的学历、专业技能、工作经历等基本信息。这些信息对于用人单位评估劳动者是否适合岗位至关重要。
告知健康状况：劳动者应如实告知自身的健康状况，特别是是否存在影响工作的疾病或身体条件。这有助于用人单位合理安排工作，保障劳动者的健康和安全。
提供职业资格证书：如果劳动者从事的工作需要特定的职业资格证书，应当提供真实有效的证书，并告知其有效期和范围。例如，建筑行业的特种作业人员必须持有相应的资格证书。
告知其他重要信息：劳动者还应告知用人单位其他可能影响劳动合同履行的重要信息，如是否有竞业限制协议、是否存在法律纠纷等。
例如，如果劳动者在订立劳动合同时隐瞒了自己患有某种职业禁忌症，导致用人单位无法为其安排合适的工作岗位，这种行为可能会导致劳动合同无效或部分无效。再如，如果劳动者未如实告知自己有竞业限制协议，可能会在将来引发法律纠纷，影响双方的合法权益。
因此，劳动者在订立劳动合同时，务必严格遵守相关法律法规，如实告知必要的信息，确保劳动合同的有效性和合法性。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，保护双方的合法权益。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同订立时双方主体的义务
1、根据《劳动合同法》，用人单位在招聘项目经理时可以要求（ ）。
A.提供居民身份证复印件备查
B.建造师注册证书和执业印章交单位统一保管
C.缴纳工作服和其他劳保用品费用
D.为其负责的施工项目缴纳保证金
B选项：建造师的注册证书和执业印章属于个人职业资格证明，应由本人保管
C选项：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，这是其法定职责
D选项：用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物作为担保。
A选项正确
2、《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月
A.1
B.2
C.3
D.6
3、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）
A.要求劳动者提供担保
B.订立无确定终止时间的劳动合同
C.向劳动者收取财物
D.扣押劳动者的证件
E.约定竞业限制条件
B选项：《劳动合同法》并没有禁止订立无固定期限劳动合同。实际上，在某些情况下（如劳动者在该用人单位连续工作满10年），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
E选项：允许用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但必须符合一定的条件和范围
