根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更是指在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，因订立劳动合同的主客观条件发生变化，劳动关系双方当事人协商一致，对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更既包括主体的变更，也包括合同内容的变更。
1. 用人单位名称、法定代表人等变更后劳动合同的履行
当用人单位发生名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更时，这些变更不影响劳动合同的履行。例如，如果一家建筑公司的名称从“XX建设有限公司”变更为“YY建设集团”，这种变更不会影响与劳动者签订的劳动合同的有效性。
2. 用人单位合并或分立后劳动合同的履行
如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。例如，如果两家建筑公司合并成一家新的公司，原劳动合同仍然有效，新公司将继续履行原劳动合同中的所有条款。
3. 劳动法律法规变化导致的劳动合同变更
随着新的劳动法律法规的出台，原有的劳动合同可能需要进行相应的调整以符合新的法律规定。例如，新的劳动法规要求增加某些福利待遇，那么用人单位需要与劳动者协商一致，对劳动合同进行相应的变更。
总之，劳动合同的变更是一个复杂的过程，需要用人单位和劳动者双方充分沟通和协商。只有在双方达成一致意见的情况下，并且采用书面形式，才能合法地变更劳动合同，保障双方的合法权益。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同的变更
1、甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（ ）。
A.效力待定
B.自动解除
C.失效
D.继续有效
2、下列情况中，不影响劳动合同继续履行的情况有（ ）。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.用人单位名称发生变更
C.用人单位法定代表人或投资人发生变更
D.用人单位发生合并或者分立
E.用人单位被依法宣告破产
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4) 用人单位被依法宣告破产的;
(5) 用人单位被吊销营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6) 法律 、 行政法规规定的其他情形 。
B、C选项正确。《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等 事项，不影响劳动合同的履行。
D选项正确。《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效， 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、用人单位的下列事项发生变更，不影响劳动合同履行的有( )。
A.名称变更
B.劳动合同期限
C.投资人变更
D.财务负责人变更
E.工资报酬
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4、关于变更劳动合同，应该注意的有()。
A.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行
B.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意
C.不得违反法律法规的强制性规定
D.劳动合同的变更须采用书面形式
E.劳动合同的变更可以采用书面形式也可以采用口头形式
A正确：(1)必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；
B正确：(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；
C正确：(3)不得违反法律法规的强制性规定；
D正确：(4)劳动合同的变更须采用书面形式。
E选项：劳动合同的变更必须采用书面形式
