根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的有效证件，也不得要求劳动者提供任何形式的担保。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的订立过程公平、公正。
具体来说，用人单位应当遵守以下规定：
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件：用人单位不得以任何理由扣押劳动者的居民身份证、学历证书、职业资格证书等重要证件。
不得要求劳动者提供担保：用人单位不得要求劳动者提供金钱担保、提供担保人，或者以其他名义向劳动者收取财物。
这些禁止行为不仅有助于维护劳动者的合法权益，还能够避免因扣押证件或要求担保而引发的纠纷。实践中，时常发生用人单位扣押劳动者身份证、职业资格证书，或者要求劳动者提供金钱担保的情况，这明显违反了平等自愿的原则，并且可能会导致一系列相关的法律问题。
例如，如果用人单位扣押了劳动者的身份证，劳动者可能无法正常办理银行业务、租房、就医等事宜，严重影响其日常生活。此外，这种行为还可能导致劳动者在劳动关系中处于不利地位，影响其合法权益的保障。
因此，用人单位在招用劳动者时，务必严格遵守相关法律法规，确保劳动者的基本权益得到充分尊重和保护。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同订立时双方主体的义务
1、根据《劳动合同法》，用人单位在招聘项目经理时可以要求（ ）。
A.提供居民身份证复印件备查
B.建造师注册证书和执业印章交单位统一保管
C.缴纳工作服和其他劳保用品费用
D.为其负责的施工项目缴纳保证金
B选项：建造师的注册证书和执业印章属于个人职业资格证明，应由本人保管
C选项：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，这是其法定职责
D选项：用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物作为担保。
A选项正确
2、《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月
A.1
B.2
C.3
D.6
3、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）
A.要求劳动者提供担保
B.订立无确定终止时间的劳动合同
C.向劳动者收取财物
D.扣押劳动者的证件
E.约定竞业限制条件
B选项：《劳动合同法》并没有禁止订立无固定期限劳动合同。实际上，在某些情况下（如劳动者在该用人单位连续工作满10年），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
E选项：允许用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但必须符合一定的条件和范围
