用人单位在招用劳动者时，应如何确保劳动合同的合法性和有效性？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，必须确保劳动合同的合法性和有效性。这不仅要求用人单位履行一系列告知义务，还要求其遵守一些禁止行为。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的有效性。

具体来说，用人单位应当做到以下几点：

1. 如实告知义务：用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。这些信息对于劳动者了解自己的工作环境和权益至关重要。

2. 不得扣押证件：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。实践中，时常发生用人单位扣押劳动者身份证或职业资格证书的情况，这种行为明显违反了平等自愿的原则，并且可能引发一系列相关纠纷。

3. 不得要求提供担保：用人单位不得要求劳动者提供金钱担保、提供担保人，或者以其他名义向劳动者收取财物。这种行为同样违反了法律，损害了劳动者的合法权益。

4. 书面形式签订劳动合同：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。确定劳动合同生效时间的重要意义是确认劳动法律关系的存在，确定劳动合同对双方当事人发生约束力的时间。

例如，如果用人单位未如实告知劳动者工作条件，导致劳动者在不知情的情况下签订了劳动合同，这种合同可能会被认定为无效或部分无效。再如，如果用人单位扣押了劳动者的身份证，劳动者可能无法正常办理银行业务、租房、就医等事宜，严重影响其日常生活。

因此，用人单位在招用劳动者时，务必严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。

科目：建设工程法规及相关知识

考点：劳动合同订立时双方主体的义务