根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，必须履行一系列的告知义务。这些义务包括但不限于向劳动者详细说明工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况以及劳动报酬等相关信息。此外，如果劳动者有其他需要了解的情况，用人单位也应当如实提供。
具体来说，用人单位应当告知劳动者以下几点：
工作内容：明确告知劳动者将从事的具体工作任务和职责。
工作条件：详细介绍工作环境、工作时间、休息休假安排等。
工作地点：明确告知劳动者工作的具体地点或区域。
职业危害：告知劳动者在工作中可能遇到的职业健康风险和防范措施。
安全生产状况：介绍工作场所的安全管理制度和应急措施。
劳动报酬：明确告知劳动者的工资待遇、支付方式及支付周期。
这些告知义务不仅有助于劳动合同的顺利订立，还关系到劳动者在劳动过程中的生命健康和权益保障。用人单位若未履行上述告知义务，可能会导致劳动合同无效或部分无效，甚至引发劳动争议。因此，用人单位在招聘过程中务必严格遵守相关法律法规，确保劳动者充分了解其工作情况，从而构建和谐稳定的劳动关系。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动合同订立时双方主体的义务
1、根据《劳动合同法》，用人单位在招聘项目经理时可以要求（ ）。
A.提供居民身份证复印件备查
B.建造师注册证书和执业印章交单位统一保管
C.缴纳工作服和其他劳保用品费用
D.为其负责的施工项目缴纳保证金
参考答案：A
参考解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
B选项：建造师的注册证书和执业印章属于个人职业资格证明，应由本人保管
C选项：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，这是其法定职责
D选项：用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物作为担保。
A选项正确
B选项：建造师的注册证书和执业印章属于个人职业资格证明，应由本人保管
C选项：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，这是其法定职责
D选项：用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物作为担保。
A选项正确
2、《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月
A.1
B.2
C.3
D.6
参考答案：B
参考解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个 月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）
A.要求劳动者提供担保
B.订立无确定终止时间的劳动合同
C.向劳动者收取财物
D.扣押劳动者的证件
E.约定竞业限制条件
参考答案：A,C,D
参考解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以A、C、D正确。
B选项：《劳动合同法》并没有禁止订立无固定期限劳动合同。实际上，在某些情况下（如劳动者在该用人单位连续工作满10年），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
E选项：允许用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但必须符合一定的条件和范围
B选项：《劳动合同法》并没有禁止订立无固定期限劳动合同。实际上，在某些情况下（如劳动者在该用人单位连续工作满10年），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
E选项：允许用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但必须符合一定的条件和范围
