劳动争议处理的原则是确保劳动争议得到公正、合法、及时和有效解决的重要基础。以下是劳动争议处理的主要原则及其关键点：
1. 合法性原则
合法性原则要求劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须严格按照法律、法规和政策的规定进行。这意味着所有的处理程序和结果都必须符合国家的法律规定，不得违反法律的精神和内容。合法性原则强调了依法办事的重要性。
2. 公正性原则
公正性原则要求劳动争议处理机构在处理争议时，应当公平对待双方当事人，不偏袒任何一方。具体来说，处理人员应当保持中立，客观地听取双方的意见和证据，确保裁决或调解结果的公平合理。公正性原则保障了双方当事人的合法权益。
3. 及时性原则
及时性原则强调劳动争议处理机构应当尽快处理争议，避免拖延。这不仅有助于减少争议对双方当事人的影响，也有助于维护社会的稳定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁机构应当在受理案件后60日内作出裁决。及时性原则提高了争议处理的效率。
4. 调解优先原则
调解优先原则是指在处理劳动争议时，应当首先通过调解的方式解决争议。调解是一种非对抗性的解决方式，可以有效地缓解双方的矛盾，促进和解。如果调解不成，再进入仲裁或诉讼程序。调解优先原则有助于减少对抗，促进和谐。
5. 保密原则
保密原则要求在处理劳动争议的过程中，相关人员应当保守秘密，不得泄露涉及争议的敏感信息。这有助于保护当事人的隐私权，维护其合法权益。保密原则保障了当事人的隐私。
综上所述，劳动争议处理的原则是确保争议处理过程的公正、合法、及时和有效的关键。理解和掌握这些原则对于企业和劳动者来说都是非常重要的，有助于他们在遇到劳动争议时能够依法维权，妥善解决问题。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：劳动争议处理的原则
