在处理劳动争议时，调解是解决纠纷的重要途径之一。根据《建设工程法规及相关知识》教材中的内容，调解委员会在接到调解申请后，会按照一定的程序进行调解，并最终制作调解协议书。以下是具体的步骤和要求。
1. 调解申请的受理
当调解委员会接到当事人的调解申请后，首先需要判断该申请是否属于劳动争议受理范围，并且双方当事人是否同意调解。如果符合条件，调解委员会应当在3个工作日内受理该申请。对于不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的情况，调解委员会应当做好记录，并书面通知申请人。
2. 正式调解程序
受理之后，调解委员会将进入正式调解程序。调解委员会会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解。在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。调解员应当全面听取双方当事人的陈述，尽量帮助当事人自愿达成调解协议。调解委员会调解劳动争议一般不公开进行，但双方当事人要求公开调解的除外。
3. 制作调解协议书
如果经调解达成调解协议，调解委员会将制作调解协议书。调解协议书应写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。
通过以上步骤，调解委员会能够有效地处理劳动争议，为双方提供一个公正、高效的解决途径。了解这些具体的操作步骤有助于劳动者和用人单位更好地维护自身的合法权益。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：申请调解的程序
