在劳动争议调解过程中，达成调解协议后，调解委员会会制作调解协议书。根据《建设工程法规及相关知识》教材中的内容，调解协议书具有重要的法律效力。
1. 调解协议书的内容
调解协议书应写明双方当事人的基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。
2. 调解协议书的法律效力
《劳动争议调解仲裁法》规定，调解协议生效后，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。这意味着，一旦调解协议书生效，双方当事人必须按照协议内容履行各自的义务。
3. 不履行调解协议的处理方式
如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议，另一方当事人一般不能直接请求人民法院强制执行，而只能依法申请仲裁。也就是说，当一方不履行调解协议时，另一方可以通过劳动争议仲裁程序来维护自己的权益。
通过以上内容可以看出，调解协议书在劳动争议解决中具有重要的法律地位。了解其效力和处理方式，有助于劳动者和用人单位更好地维护自身的合法权益。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：申请调解的程序
责编:lxh
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