在处理劳动争议时，明确哪些类型的纠纷不属于劳动争议是非常重要的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，以下几种情况不属于劳动争议：
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷：这类纠纷涉及的是劳动者与社会保险经办机构之间的关系，而非用人单位与劳动者之间的劳动关系。
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷：这类纠纷主要涉及住房制度改革中的产权问题，属于民事合同纠纷，不涉及劳动关系。
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷：这类纠纷涉及的是鉴定结论的异议，应通过申请重新鉴定或其他法定程序解决。
家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷：这类纠纷属于民事合同纠纷，不涉及正式的劳动关系。
个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷：这类纠纷通常涉及个体工匠与其雇佣的帮工或学徒之间的关系，不属于正式的劳动关系。
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷：这类纠纷涉及的是农村承包经营户与其雇佣的人员之间的关系，不属于劳动争议。
了解这些不属于劳动争议的纠纷类型，可以帮助当事人在遇到类似问题时，选择正确的解决途径。例如，如果劳动者对劳动能力鉴定结论有异议，应当通过申请重新鉴定或其他法定程序解决，而不是通过劳动争议仲裁或诉讼途径。这样可以避免不必要的法律程序，提高解决问题的效率。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：不属于劳动争议的纠纷
1、下列争议中，不属于劳动争议范围的是（ ）。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.家庭与家政服务人员之间的争议
C.因工作时间发生的争议
D.因终止劳动合同发生的争议
(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
2、下列争议中，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的是（ ）。
A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.劳动者因工伤请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷
D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
C选项，属于劳动争议范围。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷属于劳动争议的范围。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
