在处理劳动争议时，调解程序的启动是至关重要的一步。根据《建设工程法规及相关知识》教材中的内容，劳动争议调解程序的启动有两种方式：一是当事人申请；二是调解委员会主动调解。
当事人申请
当事人申请是主要的方式。当劳动争议发生后，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后一方不履行和解协议，就可以向劳动争议调解组织申请调解。当事人可以书面申请，也可以口头申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。如果口头申请，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
调解委员会主动调解
当发生劳动争议且当事人没有提出调解申请时，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。这种主动调解不以当事人申请为前提，但不得违背当事人意愿。
通过以上两种方式，劳动争议调解程序得以顺利启动，从而为解决争议提供了一个有效途径。了解这些程序有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益。
科目：建设工程法规及相关知识
考点：申请调解的程序
责编:lxh
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