二建法规历年章节真题：9.5劳动争议的解决

参考解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

参考解析：选项A错误，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

选项B正确，选项C错误，劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

①聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

②受理劳动争议案件；

③讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

④对仲裁活动进行监督。

选项D错误，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

参考解析：选项A正确，调解委员会调解劳动争议一般不公开进行，但双方当事人要求公开调解的除外。

选项B错误，劳动争议调解程序的启动有两种方式：一是当事人申请；二是调解委员会主动调解。

选项C错误，当事人申请劳动争议调解可以书面申请也可以口头申请。

选项D错误，调解协议生效后，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。此处的“约束力”，不是指调解协议具有强制执行的效果，指的仅是具有劳动合同的约束力。

参考解析：下列纠纷不属于劳动争议：

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；选项A错误

（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；选项B错误

（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。选项C错误

选项D正确，“因工伤医疗费发生的纠纷”明确属于劳动争议范围，因为这涉及到用人单位和劳动者之间因工伤保险待遇问题产生的分歧。

参考解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；选项A正确

（3）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

（4）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；选项B正确

（5）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

（6）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

（7）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

（8）劳动者依据劳动合同法第85条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

（9）因企业自主进行改制发生的纠纷。选项C正确

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，下列纠纷不属于劳动争议：

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；选项D错误

（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。选项E错误。

参考解析：选项A错误，《劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

选项B错误，劳动争议调解程序的启动有两种方式：一是当事人申请；二是调解委员会主动调解。

选项C错误，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

选项D正确，经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。

参考解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（7）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷。选项B正确

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，下列纠纷不属于劳动争议：

（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；选项A错误

（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；选项C错误

（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；选项D错误

（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

可以选择记住【不属于劳动争议】的内容，采用排除法。

参考解析：选项A错误，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

选项B错误，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

选项C错误，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。

选项D正确，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

参考解析：劳动争议的范围主要是：

(1)因确认劳动关系发生的争议；

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

(8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

(9)法律、法规规定的其他劳动争议。

B选项错误：劳动争议的范围主要是因确认劳动关系发生的争议，劳动者跟社会保险经办机构都没有劳动关系，不存在劳动争议，B选项应该是属于与行政机关的纠纷内容。

C选项错误：住房制度改革引发的纠纷，是属于财产方面纠纷，不属于劳动关系方面的争议。

综上所述：ADE选项正确。

参考解析：劳动争议的范围主要是：

( 1 )因确认劳动关系发生的争议；

( 2 )因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

( 3 )因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

( 4 )因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

( 5 )因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

( 6 )劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

( 7 )劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

( 8 )劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

( 9 )法律、法规规定的其他劳动争议。

下列纠纷不属于劳动争议

( 1 )劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

( 2 )劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

( 3 )劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

( 4 )家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

( 5 )个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

( 6 )农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

综上所述：CE选项正确。