二建法规历年章节真题：9.2劳动用工和工资支付保障

参考解析：选项A错误，“施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训；未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。”因此，仅仅培训是不够的，还需要通过考核合格才能上岗。

选项B错误，建筑施工企业对自有劳务人员的施工现场用工管理、持证上岗作业和工资发放承担直接责任。

选项C错误，《指导意见》中提到，“施工总承包、专业承包和施工劳务等建筑施工企业要严格落实劳务人员实名制，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员。”这里并没有强制要求“必须”是专职，也可以是兼职。

选项D正确，《指导意见》中明确指出，按照‘谁承包、谁负责’的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负责。

参考解析：选项A正确，劳动关系与用工关系相分离。对于劳动者而言，劳动关系存在于劳动者与派遣单位之间订立的劳动合同中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，而接受派遣的单位才是用工单位，劳动者的劳动发生在用工单位。

选项B错误，劳务派遣关系涉及三方主体。劳务派遣是一种特殊的用工方式，与传统的双方当事人之间通过劳动合同建立的直接用工关系不同，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者三方主体，形成特殊的三方法律关系。

选项C错误，劳务派遣用工属于补充形式。

选项D错误，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

参考解析：《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（选项A错误），报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（选项D正确）。

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资（选项B错误）；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（选项C错误）；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

参考解析：用人单位符合上述规定条件，但是具有下列情形之一的，不得提前移出失信联合惩戒名单：（1）列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的；（2）因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或者已经被追究刑事责任的；（3）法律、法规和党中央、国务院政策文件规定的其他情形。

用人单位同时符合下列条件的，可以向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门申请提前移出失信联合惩戒名单：（1）已经改正拖欠农民工工资违法行为的；（2）自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满6个月的；（3）作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的。

选项AB，表明如果用人单位在被列入失信联合惩戒名单后再次违规或面临刑事诉讼，则不具备提前移出该名单的资格。

选项CDE，描述的情形是用人单位可以向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门申请提前移出失信联合惩戒名单的前提条件，并不是不能提前移出的情况。

参考解析：选项A正确，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者三方主体，形成特殊的三方法律关系。

选项B正确，在三方主体的法律关系中存在着两种合同关系，一种是劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议，另一种是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。

选项C正确，劳动关系与用工关系相分离。

选项D错误，劳务派遣用工属于补充形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

选项E正确，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

参考解析：选项A错误，施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区可结合行业保障农民工工资支付实际，免除该工程存储工资保证金。

选项B正确，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

选项C正确，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

选项D错误，工资保证金实行专款专用，除用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠农民工工资外，不得用于其他用途。

选项E正确，施工总承包单位在同一工资保证金管理地区有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%。

选项E存在争议，可以稍作了解，考试的时候多选题保守进行少选。

参考解析：农民工工资支付保障制度包括：农民工工资基本保障制度、农民工工资保证金制度、农民工工资专用账户制度。

参考解析：农民工工资支付保障制度包括：农民工工资基本保障制度、农民工工资保证金制度、农民工工资专用账户制度。

选项A，“农民工全日制工作制度”：这个选项与题干中提到的农民工工资保障制度无关。

选项B，“农民工工资保证金制度”：这是《工程建设领域农民工工资保证金规定》中的内容，指施工总承包单位在银行设立账户并按照一定比例存储专项资金，用于支付被拖欠工资的农民工。

选项C，“农民工工资专用账户制度”：依据《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》，是指施工总承包单位开立专门用于支付农民工工资的存款账户，确保资金专款专用。这也是对农民工工资的一种保障措施。

选项D，“农民工基本工资保障制度”：这里指的是按照《保障农民工工资支付条例》的规定，用人单位应当足额按时支付工资给农民工，并且不得无故拖欠。属于工资支付方面的保障措施。

选项E，“农民工最低工资保障制度”：虽然最低工资保障对于所有劳动者都适用，但具体到农民工这一群体时，更强调的是他们能够获得不低于当地规定的最低工资水平。不过，根据题干要求及常见表述习惯，最低工资保障更多地被认为是普遍性的劳动权益保护机制而非特指农民工。

参考解析：选项A正确，施工总承包、专业承包企业可通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业。

选项B错误，施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。按照“谁承包、谁负责”的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负责。

选项C正确，施工总承包、专业承包和施工劳务等建筑施工企业要严格落实劳务人员实名制，在施工现场配备专职或兼职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的基本身份信息、技能状况、诚信信息、工资结算及支付等情况。

选项DE正确，建筑施工企业对自有劳务人员、新进入建筑市场的劳务人员等，培训考核合格后方可上岗。