二建法规历年章节真题：9.1劳动合同制度

参考解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

选项A订立劳动合同之日、B发出录用通知之日及D办理入职手续之日虽然都是建立劳动关系过程中可能发生的事件，但只有C项“用工之日”才是劳动关系正式开始的确切时间点。

参考解析：《劳动合同法》进一步规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。选项BCDE正确

选项A错误，公开原则：这不是劳动合同订立的基本原则之一。

参考解析：《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需要提前通知用人单位）：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；选项A错误

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；选项B错误

④单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项CDE正确，这些情形都直接威胁到劳动者的人身安全，法律赋予了劳动者即时解除劳动合同的权利。

参考解析：选项A错误，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是自订立劳动合同之日起。

选项B错误，《劳动合同法》规定劳动关系的存在并不以书面劳动合同的订立为条件，而是以客观存在的用工事实为条件。

选项C错误，如果只签订了书面劳动合同而没有用工事实，劳动关系也并未建立。

选项D正确，《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动关系规范化管理的要求，也是保护劳动者权益的重要措施。

参考解析：AB选项错误，D选项正确：用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

C选项错误：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

参考解析：选项A错误，根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此情形属于劳动者自身原因导致合同终止，用人单位无过错，故无需赔偿。

选项B正确，依据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。此情形属于用人单位未履行法定义务，劳动者解除合同后可主张赔偿。

选项C正确，根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条，用人单位被宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。此情形属于用人单位客观无法继续履行合同，需依法承担赔偿责任。

选项D错误，《劳动合同法》第三十六条规定，双方协商一致可解除劳动合同，但第四十六条明确仅当用人单位提出解除时需支付经济补偿。若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付赔偿。因此，该选项需结合提出方判断，但题目未明确提出方，通常理解为劳动者提出，故用人单位无需赔偿。

选项E正确，依据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条，用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，需向劳动者支付经济补偿。此情形属于用人单位主体资格消灭，需依法承担赔偿责任。

参考解析：《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；选项A正确

②严重违反用人单位的规章制度的；选项B正确

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；选项C正确

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。选项D错误

选项E错误，属于预告解除合同的情况，即用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。

参考解析：《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。选项BCD正确

《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。选项E正确

上述两种情形的劳动合同主体发生变更，不影响劳动合同的履行。

选项A错误，用人单位被吊销营业执照：这种情况下，意味着该单位失去了合法经营资格，劳动合同通常会因此而终止。

参考解析：选项B正确，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

选项A错误，劳动合同订立并不意味着劳动关系立即建立，还需要实际用工。

选项C劳动合同备案、选项D劳动合同经行政主管部门批准，并不是建立劳动关系的必要条件或时间点。

参考解析：具有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；选项ABD错误

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。选项C正确。

参考解析：《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

选项A错误，这属于经济性裁员的情形，并不是预告解除劳动合同。

选项B正确，符合预告解除劳动合同的情形。

选项C错误，仅提到不能胜任工作，但没有提到“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，因此不完全符合预告解除劳动合同的情形。

选项D错误，符合预告解除劳动合同的情形，但题目中并没有提到“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的条件，因此不够完整。

参考解析：《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

选项A正确，《劳动合同法》确实规定了非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

选项B错误，非全日制用工是以小时计酬为主的，并不是以日计酬为主。

选项C错误，该选项描述不准确，非全日制用工指的是劳动者在同一用人单位的工作时间限制，而不是不同用人单位的总工作时间。

选项D错误，虽然每日工作时间不超过4小时是正确的，但是仅凭这一点还不足以确定为非全日制用工，还需要满足每周工作时间累计不超过24小时的条件。

参考解析：选项A错误，如果小李因工受伤并被确认部分丧失劳动能力而不能胜任工作，那么单位首先应当考虑调整其工作岗位或进行培训，而不是直接解除劳动合同。

选项B正确，即使员工因工受伤并被确认部分丧失劳动能力，但如果严重违反了单位的规章制度，用人单位依然有权解除劳动合同。这是基于维护企业正常经营管理秩序以及合同双方应遵守的义务。

选项C错误，在经济性裁员时，某些特定类型的员工（如患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内等）和本题中的情况（因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力者），原则上不应该被列入裁减人员名单。

选项D错误，过于绝对化，并不符合法律规定，因为在某些特定情况下，例如员工严重违纪时，单位仍然可以依法解除与该员工的劳动合同。

参考解析：固定期限劳动合同，也称为定期劳动合同。《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

选项A正确，固定期限劳动合同是基于一个确定的时间段来设定劳动关系的有效期。

选项B错误，无固定期限劳动合同：这类合同没有具体的结束日期，除非特定条件下或由一方提出解除，否则将持续有效。

选项C错误，集体合同：这不是依据合同期限分类的一种劳动合同形式，而是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作条件等事项达成一致所签订的合同。

选项D错误，以完成一定工作任务为期的劳动合同：此种合同类型下，合同期限取决于某项工作的完成情况，而不是预先设定的具体日期。

参考解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。题目中提到的劳动合同期限为2年半，正好处于“1年以上不满3年”的区间内，因此该劳动合同中约定的试用期最长不得超过2个月。所以正确答案是B.2个月。

参考解析：A选项错误：辞职是可以单方面通知用人单位的，只是需要提前30天。

B选项错误：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不能口头形式的。

C选项正确：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

D选项错误：辞职是劳动者和用人单位之间的沟通，只要符合劳动法，无需报请劳动行政主管部门的。

参考解析：AC选项错误：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

B选项正确：同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

D选项错误：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

参考解析：即时解除合同也称为过错性解除合同，是指用人单位因劳动者的过错可以不必提前预告而解除劳动合同的行为。

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；选项B正确

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。选项D错误

选项A错误，用人单位生产经营发生严重困难的：这种情况属于经济性裁员的原因之一，并不属于即时解除合同的情形；而是需要提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见后才能进行裁员。

选项C错误，劳动者患病不能从事原工作的：这属于非过错性解除（预告解除）的情况，用人单位需要提前30天通知或者额外支付一个月工资给劳动者。

参考解析：选项A错误，只有在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形时，续订劳动合同才应当订立无固定期限劳动合同。

选项B正确，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

选项C正确，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

选项D错误，虽然法律允许用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，但并没有强制要求初次签订就必须是无固定期限合同。

选项E错误，根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，可以提出或者同意续订、订立劳动合同，此时应当订立无固定期限劳动合同。8年不符合这一条件。

参考解析：选项BCE正确，《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

选项A错误，订立无终止时间的劳动合同即“无固定期限劳动合同”是允许的，并且在某些情况下（如劳动者连续工作满10年）还是必须的。

选项D错误，约定竞业限制则是合法的，但需要符合一定的条件，比如限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且不得超过二年的期限。

参考解析：劳动者单方法定解除合同分为即时解除和预告解除两种情形。

（1）即时解除合同

《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；选项A正确

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；选项D正确

⑤因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（2）预告解除合同

《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。选项E正确

选项BC属于用人单位单方解除。

参考解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私摊弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

综上所述：ACD选项正确。

参考解析：裁减人员时，应当优先留用下列人员：

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；选项C正确

②与本单位订立无固定期限劳动合同的；选项A正确

③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项D正确

选项B错误，描述不完全准确，只有当家庭没有其他就业人员且有需要抚养的未成年人时才符合优先留用条件。

选项E错误，“新入职但负有工伤的”并不在《劳动合同法》规定的优先留用范围内。

参考解析：《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。选项ABCD正确

选项E错误，劳动合同期限的变更则涉及到合同内容的重大变化，不属于不影响劳动合同履行的情形。

参考解析：裁减人员时，应当优先留用下列人员：

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；选项E正确

②与本单位订立无固定期限劳动合同的；选项B正确

③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项A正确

选项C（在本企业连续工作满15年的）和D（在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的）虽然体现了员工对企业的贡献及其特殊情况，但并不属于法定优先留用的条件。特别是对于因工负伤并被确认为部分丧失劳动能力的员工，法律实际上提供的是更高的保护级别，这类情形下企业通常不得解除劳动合同，除非劳动者本人提出或者双方协商一致解除合同。

参考解析：《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

③劳动合同期限；选项D正确

④工作内容和工作地点；选项E正确

⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动报酬；

⑦社会保险；选项B正确

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

选项A错误，试用期：这是劳动合同中的一个约定条款，并不是必备条款。

选项C错误，工作方法与要求：这不是《劳动合同法》规定的必备条款。

参考解析：具有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；选项D正确

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；选项E正确

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

选项A错误，描述的是连续订立两次固定期限劳动合同的情况，但还需要满足劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形这一条件才能要求订立无固定期限劳动合同。因此，单独看A选项，并不能直接得出必须订立无固定期限合同的结论。

选项B错误，丁应聘时主动要求订立无固定期限劳动合同，但这并不符合法律规定中强制性要求签订无固定期限劳动合同的情境。

选项C错误，因用人单位未及时缴纳社会保险而要求订立无固定期限劳动合同，这同样不在法律规定的强制性要求范围内。

参考解析：《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

(4)用人单位被依法宣告破产的；

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

C选项营业执照到期了，进行续期就可以了的。劳动合同还是在的。

D选项破产重整，并不是破产倒闭，重整后还是可以继续履行劳动合同的。

综上所述：ABE选项正确。

参考解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，选项AB正确

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，选项D正确

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，选项C正确

（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

选项E错误，“安排劳动者加班的”并不必然赋予劳动者解除劳动合同的权利。只有当用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班时，劳动者才可以拒绝并即时解除劳动合同。

参考解析：按照就业方式的不同，劳动合同可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

按照劳动合同的期限划分，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。选项ADE正确

按照劳动合同主体的数量，劳动合同可以分为个人劳动合同和集体劳动合同两类。

而选项B“短期劳动合同”和C“长期劳动合同”并不是法律上的专业术语，也没有在《劳动合同法》中作为独立的劳动合同类型出现。

参考解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；选项AC正确

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；选项D正确

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。选项E正确

选项B错误，“以虚假的意思表示订立的劳动合同”更适用于民法典中关于民事法律行为效力的规定，而非特别针对劳动关系中的合同无效情况。

参考解析：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；选项A正确

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；选项C正确

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项D正确

选项B错误，这是法律保护女职工权益的特别规定，用人单位不得在此期间解除劳动合同，因此不属于预告解除合同的情形。

选项E错误，这是对劳动者的一种特殊保护，用人单位不得解除劳动合同，因此不属于预告解除合同的情形。

参考解析：选项ABD正确，按照劳动合同的期限划分，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

选项C错误，按照就业方式的不同，劳动合同可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

按照劳动合同主体的数量，劳动合同可以分为个人劳动合同和集体劳动合同两类。

选项E错误，“零散用工劳动合同”并不是《劳动合同法》中规定的分类。