根据《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，积极推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用，是提升社会服务专业化水平的核心举措。对于公益服务类事业单位而言，规范设置和使用社会工作专业岗位，直接关系到民生兜底保障服务的质量与成效。
首先，在岗位开发的重点领域上，公益服务类事业单位应紧密聚焦社会福利、社会救助、残障康复等直接面向困难群体和特殊群体的核心业务板块。单位需根据实际服务需求与项目规模，科学核定社会工作专业岗位的数量与层级，将社工岗位明确纳入单位主体业务岗位序列，确保做到“按需设岗、以岗定责、人岗相适”。
其次，岗位开发必须与人才能力提升深度融合。政策明确要求组织实施社会工作服务人才职业能力建设工程。因此，公益服务类事业单位在开发岗位的同时，必须对直接从事社会服务的人员进行大规模、系统化的社会工作专业知识培训，切实提高现有人员的职业素质和专业水平，实现“岗能匹配”。
以某市未成年人救助保护中心为例，该中心作为典型的公益服务类事业单位，积极落实岗位开发政策。中心不仅在内部增设了“儿童保护专职社工”和“心理疏导社工”等核心岗位，还配套建立了系统的专业培训机制，定期对在岗人员进行儿童福利与保护政策、个案管理等实务培训。这一举措不仅有效提升了中心工作人员的专业服务能力，也为受助未成年人提供了更加精准、有温度的专业服务，充分彰显了社工专业岗位开发在提升公共服务效能中的关键作用。
科目：中级社会工作法规与政策
考点：社会工作专业岗位开发
