根据《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，积极推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用，是提升社会服务效能的关键举措。对于基层社会服务部门而言，落实社工专业岗位开发，直接关系到基层社会治理和民生服务的最后一公里。
首先，在岗位开发的重点对象与领域上，基层社会服务部门应紧密聚焦社会福利、社会救助、社区服务、残障康复、婚姻家庭、职工帮扶等直接面向群众的核心业务。部门需根据实际服务需求，科学核定社会工作专业岗位的数量，将社工岗位明确纳入基层社会服务岗位序列，确保做到按需设岗。
其次，岗位开发必须与人才能力提升深度融合。政策明确要求组织实施社会工作服务人才职业能力建设工程。因此，基层社会服务部门在开发岗位的同时，必须对直接从事社会服务的人员进行大规模、系统化的社会工作专业知识培训，切实提高其职业素质和专业水平。同时，要实施社会工作管理人才综合素质提升工程，加大上述社会服务机构管理人才培养力度，提高社会工作服务管理水平。
以某街道社会事务办为例，该部门积极落实岗位开发政策，在街道便民服务中心增设了“社会救助专职社工”和“婚姻家庭辅导社工”等岗位。同时，依托有条件的高校和培训机构，对在岗人员开展系统化的专业知识培训，并重点培养了一批具备项目管理与督导能力的社工管理人才。这一举措不仅有效提升了街道社会服务的专业化水平，也为辖区群众提供了更加精准、高效的服务，充分彰显了社工专业岗位开发在基层治理中的关键作用。
科目：中级社会工作法规与政策
考点：社会工作专业岗位开发
