核心母题考点：仲裁管辖
1、实行地域管辖：负责本区域内发生的劳动争议。管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合。
2、申请人选择：由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会管辖。
3、劳动合同履行地管辖：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。
4、移送管辖
① 仲裁委员会发现已经受理案件不属于其管辖范围的，应当移交至有管辖权的仲裁委员会，并且书面通知当事人。对以上移送案件，受移交的仲裁委员会应依法受理。
② 受移交仲裁委员会认为受移送的案件也不属于本仲裁委员会管辖的，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。
③ 多个仲裁委员会都有管辖权的，先受理的管辖。
5、管辖异议
①当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满之前书面提出；
②当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可依法向法院起诉或申请撤销。
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【2025年真题·单选题】双方当事人分别向实际工作场所地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，案件管辖权应属于（）。
A．用人单位所在地劳动争议仲裁委员会
B．两地劳动争议仲裁委员会均可以
C．实际工作场所地劳动争议仲裁委员会
D．由上级劳动争议仲裁委员会决定
参考答案：C
参考解析：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖，即出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。故本题选C。
【所属章节】第十七章 劳动争议调解仲裁 >> 第三节 劳动争议处理的基本程序 >> 劳动争议仲裁P257—261 >> （五）-（十）公开、费用、管辖、鉴定、文书、案卷260-261
