233网校于元香老师：2014年《中级人力资源》试题及答案

21、关于工作特征模型理论的说法，错误的是（　）。
A．如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B．如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C．工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D．工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
233网校老师答案：D
233网校于元香老师解析：本题是考有关工作特征模型理论的基本观念，见书75面。
22、关于工作丰富化的说法，正确的是（　）。
A．工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
B．工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
C．工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
D．工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
233网校老师答案：A
233网校于元香老师解析：本题主要是考有关工作丰富化的内涵，符合题意的是A，见书76面。
23、关于工作扩大化的说法，错误的是（　）。
A．工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性
B．延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C．工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D．工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
233网校老师答案：C
233网校于元香老师解析：该题主要是考工作扩大化与工作丰富化的区别，答案C是工作丰富化的一种表现。见书76面
以上4题是第六章工作分析的主要考题。
24、关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（　）。
A．水上外显的胜任特征难于改进与发展
B．水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素
C．越是水下深层的胜任特征，越容易被测量
D．水上表层的特征更具有选拨与测试的经济价值
233网校老师答案：B
233网校于元香老师解析：本题是考关于冰山模型的相关内容，冰山上的容易改变，冰山下的不容易改变，符合题意的是B，见书80面。
25、面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（　）。
A．非言语行为错误
B．负面印象加重倾向
C．对比效应
D．最初印象倾向
233网校老师答案：D
233网校于元香老师解析：本题主要是考面试常见偏差及解决办法中几种偏差，答案D符合题意。见书88面。
26、关于投射测验的说法，正确的是（　）。
A．投射测验常被用于测量智力
B．投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C．投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D．投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质
233网校老师答案：D
233网校于元香老师解析：
该题主要是考有关投射技术的内涵，见书90面。
27、关于内容效度的说法，正确的是（　）。
A．内容效度的检验主要采用专家判断方法
B．内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C．内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D．内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
233网校老师答案：A
233网校于元香老师解析：本题主要是考信度与效度几个基本概念之间的区别，可以用排除法选出，比如B说的是构想效度，C D说的是信度的基本概念。见书92-93面。
以上4题是第七章人员甄选的题目。
28、关于绩效管理的说法，错误的是（　）。
A．绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B．绩效管理侧重于绩效的评估
C．绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D．绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
233网校老师答案：B
233网校于元香老师解析：该题是考对绩效管理内涵的学习情况，其中B答案有错，应该是绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高。见书95面。
29、关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（　）。
A．有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B．有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C．有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D．敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
233网校老师答案：D
233网校于元香老师解析：本题的D答案明显有错，有效地绩效管理体系有敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性五个特征。见书96面。
30、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（　）。
A．关键事件法
B．以行为为导向的考核方法
C．标杆超越法
D．行为锚定法
233网校老师答案：C
233网校于元香老师解析：本题是考适用于不同竞争态势战略的绩效管理，见书98面。