71、关于佣金制的说法，正确的是（ ）。
A．佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
B．单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金
C．混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分
D．超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金
E．混合佣金制适用于销售难度较大的行业
233网校老师答案：BCDE
233网校于元香老师解析：本题主要是考第九章薪酬管理中有关佣金制的相关内容，只有答案A不对，因为佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，不是所有职位普遍使用的。见书117面。
72、关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。
A．效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B．效果评估中应用最广的是层次评估模型
C．反应评估师效果评估中最基本、最常用的评估方法
D．结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E．学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
233网校老师答案：ABCE
233网校于元香老师解析：本题是考第十章培训与开发中关于培训效果评估的内容，见书132面，只有答案D不对，因为工作满意度是软指标。
73、组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
A．公布空缺职位信息
B．建立职业生涯信息中心
C．成立潜能评价中心
D．工作轮换
E．实行利润分享
233网校老师答案：ABCD
233网校于元香老师解析：本题是考第十章中关于职业生涯管理的方法中的相关内容，只有答案E不是，其他都是。
74、雇主组织的主要形式包括（ ）。
A．职业协会
B．行业协会
C．地区雇主协会
D．消费者协会
E．国家级雇主联合会
233网校老师答案：BCE
233网校于元香老师解析：本讲主要是考第十一章劳动关系的相关内容，具体请见书142面，只有BCE符合题意。
75、金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（ ）因素对劳动关系产生了影响。
A．经济环境
B．技术环境
C．法律与制度环境
D．生态环境
E．自然环境
233网校老师答案：AC
233网校于元香老师解析：本讲还是考第十一章有关劳动关系的内容，只有AC符合题意。见书163-164面。
76、关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。
A．工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升
B．工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升
C．工资率和劳动力需求量是同方向变化
D．工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降
E．工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
233网校老师答案：BDE
233网校于元香老师解析：本题是考第十二章劳动力市场的相关知识，只有AC不对，其中收入效应是劳动力供给方面的知识，而工资率和劳动力需求量是反方向的，见书178面。
77、下列费用中，属于人力资本投资的是（ ）。
A．上大学交的学费
B．中小学生上课外补习班交的学费
C．加入健身俱乐部缴纳的会员费
D．企业为员工提供在职培训的费用
E．企业为购买专利而支付的知识产权转让费
233网校老师答案：ACD
233网校于元香老师解析：本题主要是考第十三章人力资本投资理论中的相关内容，具体见书185-187面。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
78、关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。
A．非全日制用工是我国企业基本用工形式
B．非全日制用工应当订立书面劳动合同
C．非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D．非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E．非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
233网校老师答案：ABD
233网校于元香老师解析：本讲是考劳动关系协调关于特殊用工中非全日制工的相关知识点，见书219面。CE答案本身是对的，但是不符合题意。
79、下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。
A．当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B．一方当事人向对方当事人主张权利
C．一方当事人向有关部门请求权利救济
D．对方当事人同意履行义务
E．限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
233网校老师答案：BCD
233网校于元香老师解析：本题是考第十六章劳动争议调解仲裁中关于仲裁时效的问题，见书225面，AE属于仲裁中止，而不是仲裁中断。
80、下列情形中，应当认定工伤的是（ ）。
A．劳动者患职业病
B．劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
C．劳动者在下班途中，受到暴力伤害
D．劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
E．劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害
233网校老师答案：ABD
233网校于元香老师解析：本题主要是考第十七章社会保险中关于工伤保险的内容，见书242面，只有ABD符合题意。
