233网校于元香老师：2014年《中级人力资源》试题及答案

31、关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（　）。
A．晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B．盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C．刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D．近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
233网校老师答案：B
233网校于元香老师解析：本题是考绩效评价中容易出现的问题及应对方法，只有B答案是正确的，见书103-104面
32、关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（　）。
A．绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B．绩效面谈的场所应选择安静的地点
C．在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D．主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
233网校老师答案：C
233网校于元香老师解析：本题主要是考绩效面谈技巧方面的知识，见书106面。
以上五题都是第八章绩效管理方面的内容。
33、关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　）。
A．采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B．采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C．采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D．采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
233网校老师答案：A
233网校于元香老师解析：本题主要考企业不同发展战略下的薪酬管理，见书112-113面。
34、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（　）。
A．与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B．与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C．在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D．在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
233网校老师答案：A
233网校于元香老师解析：本题主要考成本领先战略下企业应该采用的薪酬制度，见书113面。只有A答案和题意相符合。
35、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（　）。
A．对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C．基本薪酬比市场平均水平略低
D．在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
233网校老师答案：A
233网校于元香老师解析：本题是考不同竞争战略下的薪酬管理，只有A答案和题意相符合。见书113面。
以上3题是第九章薪酬福利管理的考题。
36、关于职业生涯锚的说法，错误的是（　）。
A．职业生涯锚产生于职业生涯早期
B．职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合
C．职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D．职业生涯锚并不是完全固定不变的
233网校老师答案：C
233网校于元香老师解析：本题主要是考有关职业生涯锚的内涵问题，只有C的答案是错的，因为职业生涯锚是个体与工作情景之间早期相互作用的产物。见书137面
37、在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（　）。
A．探索期
B．建立期
C．维持期
D．衰退期
233网校老师答案：A
233网校于元香老师解析：本题主要考职业生涯发展不同阶段及主要任务，与题意相符合的是探索期。见书137面。
以上2题是第十章培训与开发的考题。
38、美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织，该工会不属于（　）。
A．全国性公会
B．职业公会
C．总工会
D．非垄断型公会
233网校老师答案：C
233网校于元香老师解析：本题是考工会的类型，见书141面。
39、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（　）。
A．给劳动者加薪
B．尽量不裁员
C．保证劳动者休息休假权
D．给劳动者发放生活补助
233网校老师答案：B
233网校于元香老师解析：本题是考雇主的义务，具体见书142面。
40、在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（　）。
A．保护者
B．促进者
C．调停者
D．雇佣者
233网校老师答案：A
233网校于元香老师解析：本题是考政府在劳动关系中主要作用，见书143面。