中级经济师试题答案
试题答案
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单项选择题:当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。
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单项选择题:劳动法律责任的形式不包括（?）。
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单项选择题:企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。
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单项选择题:关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略，说法正确的是（）。
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单项选择题:战略性人力资源管理其重要特征是（）。
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单项选择题:对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。
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单项选择题:社会保险法律关系的主体从社会保险责任分，不包括（）。
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单项选择题:关于在职培训的说法，错误的是（）。
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单项选择题:员工努力工作能够多完成任务的信念强度，称为（）。
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单项选择题:与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。
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单项选择题:有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组织。
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单项选择题:企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
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单项选择题:裁员的主要原因不包括（）。
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单项选择题:战略性人力资源管理中（）这一工具，实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
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单项选择题:男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括（）原因。
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师资团队
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槐俊升
应试性强,讲的细,效果好
主讲：中级经济基础知识
经济师大神级培训讲师，学员口中YYDS的经济师老师，母题班研究者，培训经验十余年
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葛广宇
记忆魔术师
主讲：初级会计实务,中级财务管理,财务成本管理,中级经济基础知识,初级经济基础知识
副教授，管理学（会计学方向）博士在读、注册会计师，会计师职称。擅长以案例、关键词导向式的教学方法，归纳总结关联考点考点，讲解细致，适合零基础考生，学员称其为“记忆魔术师”。
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郑伟
经济学男神
主讲：高级经济实务工商管理,中级经济基础知识,中级工商管理
德国科隆大学经济学博士，就职于北京外国语大学国际教育学院，双语经济学教师。本人学识渊博，底蕴深厚。课堂富有激情，能带动学员学习思维，幽默风趣的大叔型魅力男神。
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王鑫鑫
资深人力资源管理专家
主讲：中级人力资源管理
山东大学MBA，多年从事人力资源管理师一级培训，丰富专业实践教学经验。
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陈肖
主讲：中级人力资源管理
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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李轻舟
主讲：中级建筑与房地产经济
中国建设教育协会专家库专家，高级工程师，全国一级建造师，全国监理工程师，注册执业资格考试老师。
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