2015年高级人力资源管理师每日一练(1月10日)

单项选择题
1、 下列关于绩效管理的叙述错误的是（　　）。
A．绩效管理的外延比较宽泛
B．绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C．绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D．绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段


2、 在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（　　）。
A．切实保证本岗位工作的有效性
B．将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C．制订绩效改进计划
D．确定绩效标准


3、 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是（　　）。
A．学校招聘
B．竞争对手与其他单位
C．下岗失业
D．退伍军人


多项选择题
4、 人际关系的重要性体现在，它影响（　　）。
A．整体行为
B．人的身心健康
C．工作效率
D．企业的凝聚力
E．个人发展


5、 下列（　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
A．在试用期内
B．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
C．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
D．劳动者违反用人单位劳动纪律
E．用人单位以暴力手段强迫劳动


6、 薪酬包括（　　）。
A．工资
B．奖金
C．提成工资
D．劳动分红
E．福利


7、 有效促进员工培训迁移的主要因素包括（　　）。
A．合理确定培训目标
B．高级管理人员对培训的重视
C．培训经费充足
D．择优选择培训师
E．合理安排培训内容


简答题
8、 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。


9、 列举员工的福利项目以及相当于工资的比重。


10、一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。