2015年人力资源管理师每日一练(6月5日)

单项选择题
1、 均衡价格论是由（　　）提出的。
A．马歇尔
B．希克斯
C．亚当·斯密
D．瓦尔拉


2、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水二同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（　　）。
A．认为工作是自己干出来的，没有必要请客
B．认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C．感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D．顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚


3、（　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A．薪酬的市场调查
B．岗位分析与评价
C．绩效考评的实施
D．岗位调查与分类


4、（　　）是指不同等级之间工资相差的幅度。
A．工资差距
B．工资档次
C．工资级差
D．浮动幅度


5、 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（　　）。
A．外部竞争性
B．合法性
C．内部公平性
D．经济性


多项选择题
6、一般来说，常见的部门组合方式主要有（　　）
A．以计划为中心的部门组合方式
B．以工作和任务为中心的部门组合方式
C．以效果为中心的部门组合方式
D．以成果为中心的部门组合方式
E．以关系为中心的部门组合方式


7、 员工素质测评前的准备工作包括（　　）。
A．制定测评方案
B．组织测评小组
C．选择测评环境
D．动员测评对象
E．收集必要的资料


8、 下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（　　）。
A．人才租赁
B．劳动力派遣
C．劳动租赁
D．劳动派遣
E．劳动输出


简答题
9、 简述人力资源个体与整体优化配置的方法。P203～206

10、 企业组织结构的整合包括哪些基本内容?(26分)P28